※ 引述《ttx66 (抹茶)》之銘言：
: 對於目前的工作，花了蠻多的時間跟心力，下班常待較晚才離開，休假日也會因擔心會做
: 不完而繼續處理業務。覺得這份工作佔了我很大一部分時間，但自己都沒做出什麼結果的
: 感覺。另一方面也覺得自己做事不夠聰明，一直詢問同事，佔用對方較多時間，導致同事
: 的業務被耽擱，給對方困擾。
: 因此請問七王爺對於我目前這個狀況有什麼建議和方向嗎？謝謝
: 第三十四籤 己未 屬火利夏 宜其南方
: 危險高山行過盡，莫嫌此路有重重，
: 若見蘭桂漸漸發，長蛇反轉變成龍。
這麼問是因為看描述和你的回應，還是很多事情混在一起，沒有一個明確的重心。
比如有人重心會放在【工作效率】，想改善效率；有人放在【職場互動】，想找到不給同
事帶來困擾的方式；也有人放在【工作績效】，想要做出成績；或者想問【放鬆方式】，
不讓休假也精神緊張....
但你敘述是全部放在一起。所以是希望神明給你捋清一條路，讓你知道一團亂的根源是什
麼，又如何改善？
如此的話，你的問題就應該是：【請神明指點，為什麼我的工作一團亂？】
五行如果屬金，象徵你問題出在人際相處；如果屬木，問題在精神壓力或生病；如果屬水
，問題在公司文化與失去信心；屬土，則是格局不夠、需要多進修.....
但這首籤屬火，火的問題是出在【彈性】，尤其是對工作不感到熱愛，生活緊張。
再看卦象，火水未濟卦，是【情緒有狀況】的徵兆。此卦連結人的特性，是說你的優點是
很敏銳，缺點是缺乏耐性，導致你不適合做穩定、細活慢工的職務，反而很快有結果、看
得到成效的東西才適合你。
如果用古代戰爭來比喻，就是你屬於打仗的武將，而不能做治理國家的文臣。以學校教育
體系來比喻，你屬於教官型，而不適合當教育學子的老師。
但是我們不一定有權力選擇自己想要做的職務，所以必須要【改變自己的念頭、看自己與
看事情的角度】。
籤的原意是【眼前真的是一團糟，但不要覺得一團糟是不好的，為此傷神；其實亂中有序
，順著一點線索，慢慢會看到細微處的美好】。
生活其實是不斷在變化的，只是你沒有看出來而感到乏味、失去動力罷了。就好比你在爬
山，從南面入山，往北走，走了很久，景色一樣，也都有花和蛇，所以你覺得自己原地踏
步，但實際上你已經走到山的另一頭了，如果你仔細看，會發現重複的花和蛇，有一點不
同，比如不同方位的動植物有濕潤度的差異，有氣色上的差異，有寒害的差異。
如果山的南面和北面，動植物是一樣的，表示你走的路是安全的！相反，倘若你的路有變
化、動植物不一樣了，反而危險將至，因為你的前程是未知的、變幻的。
回到你最初的提問，效率、績效、同事互動、假日緊繃等等狀況，以籤來看，沒有什麼需
要給你建議的，因為首數34、己未搭配，象徵【你各方面都做得很好!!!沒有需要改善的
地方】
但是有沒有問題？有。
問題在【耐性】上。
籤說你急於求成，但是無法立即獲得期望，所以衍生出各種負面情緒。
主管把任務指派給你，最先考慮的，是你是否足以擔當大任？但他們不會考慮你有沒有時
間和體力處理額外的事務。這是所有主管的通病。
我也很常遇到這樣的臨時急件的情形，我最初的作法是【默默承受】，但時間一久，發現
壓力很大，也是休假都在工作。
後來我改變對策，變成【當下說明我的工作狀況，和主管協商】，比如我會說，我手頭有
一件事在處理，如果做了主管交代的急件，就會延遲到這件事，主管能否讓我延遲份內業
務的交件時間或取消我原本的業務？
主管都選擇把急件收回去，換一個同事接手。
不過現在我又發現這麼做，主管蠻討厭我的......我就請示神明怎麼應對比較好？神明說
問題出在我身上，我之所以無法做出好的應對，是因為我把工作看得太重要、太要求把業
務品質做到符合我心中的水準。
當我認為我的份內業務在一定時間內要做出八十分的時候，主管給我急件，我的份內業務
就只能做到七十分甚至六十分，因此我壓力很大也很排斥急件。可是神明說，如果我把份
內業務的水準降到四十分，就可以很輕鬆地接下急件。
我又問神明，難道把工作做得只有四十分，主管不會質疑我的能力嗎？神明說，可是你拒
絕主管交辦急件，他會先討厭你這個人，直到有天把你解雇。
所以最好的處理辦法是，當主管派急件給我時：
1、告知自己的手頭業務。
2、不婉拒急件，而是說會一起處理，但請主管多給自己一些時間。
3、內心把急件跟份內事務的水準都降到四十分，能交差就好，千萬不要想表現得一百分
。
4、當你不把標準提高得太緊繃時，你就不會緊張、情緒低落了。