湖人無薪資空間和選秀權 美記者建議「採小市場模式」
實習記者鄭依如／綜合報導
湖人在季初時是備受看好的奪冠熱門隊伍，本週卻正式確定提早結束賽季，接下來該如何
調整陣容也引發熱議，《BasketballNews.com》記者漢米爾頓（Moke Hamilton）便建議
湖人「以小市場球隊模式發展」。
湖人到了下一季只有戴維斯（Anthony Davis）、詹姆斯（LeBron James）、霍頓-塔克（
Talen Horton-Tucker）和里維斯（Austin Reaves）的合約尚未到期，衛斯布魯克（
Russell Westbrook）和努恩（Kendrick Nunn）則可以執行球員選項，還有好幾名只簽一
年合約的球員，下一季輪替名單勢必出現變動，但薪資空間卻是個大問題。
湖人光是三巨頭的薪資就高達1.2億美元（約34億台幣），下一季全隊薪資達到1.48億美
元（約42億台幣），已經比預計薪資上限高出2600萬美元。湖人雖然可以像本季一樣給幾
位老將簽下一年合約，但如果想簽下可以改變球隊現狀的關鍵球員，可能就有點難度。
雪上加霜的是湖人下一季也沒有選秀權，他們2022年的首輪籤在戴維斯交易案中給了鵜鶘
，二輪籤則給了馬刺。在沒有薪資空間又沒有選秀權的情況下，記者漢米爾頓認為最好的
解決方式就是採用小市場球隊模式。
聯盟中的大市場球隊通常是靠自由球員加盟和交易組隊，小市場球隊則是靠選秀培養主力
，漢米爾頓建議湖人總管佩林卡（Rob Pelinka）效法籃網總管馬克斯（Sean Marks）和
熱火總管萊里（Pat Riley），用沒什麼發揮空間的霍頓-塔克換來選秀權，再選至少兩名
有潛力的新秀，嘗試交易得到湯普森（Tristan Thompson）和歐拉迪波（Victor Oladipo
）等能發揮作用又不昂貴的球員，在下一季開始前重建球隊。
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