※ 引述《susna80 (蘇斯娜)》之銘言：
: 剛剛知到了自己的考績
: 被大組長約談 (每個人都會約談
: 其實 蠻不爽的
: 當然還是在中間的範圍
: 只是自己做了那麼多
: 還是得不到回報
: 打考績表面上看起來是法治
: 實際上是人治
不是針對蘇蘇，只是想寫寫打考績的看法
如果打考績能完全看績效、看KPI，這樣打起來還真的輕鬆許多
但實際上呢？
對於臨時性的工作願意主動出來承擔的，要不要納入考量
對於平時跟同事處不好、態度不佳的，要不要納入考量？
對於一些小事平時願意花時間去做的(像是清碎紙機、清茶水間廚餘)，要不要納入考量？
有些人覺得他只是來上班的，把交辦的工作做好即可
幹麻要主動去擔非自己分內的事？幹麻去跟同事打好關係？
也有些人覺得作這些只是在捧，只是在討好上司
當然會做人又會做事是最好的，而如果做事跟做人只能選一項
過去我會覺得會做事比會做人重要，但後來我認為會做事但把氣氛搞得一團糟的
反而讓其他人的做事效率下滑了
除非這個"會做事"的等級高到無可取代謹此唯一
否則有什麼理由留個搞糟氣氛的傢伙在團隊裡？
再次強調一下我只是借這個題目抒發一下，跟蘇蘇無關喔