作者:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:52:55資生堂
社員80%是女性
管理層60%是女性
客群也幾乎是女性
女性最活躍的公司票選連續三年最第一
然後今年營收-500億
誰准女人工作的啊
我們支持女性工作 但是沒保證會賺錢
然後最大的原因是公司內部嚴重的女性職場對立
有小孩的女性vs沒生的女性
因為厚生福利充實 產假育嬰假很好請 要顧小孩也可以準時走人不用加班
但是這些對單生女性而言就一點都不友善
結果就變成沒生的女性工作量變多很不爽
有生的覺得明明照公司規定請假而已卻被怨恨也不爽
派系鬥爭越來越激進 到了今年連公司營運都出問題了
女人最大的敵人永遠是女人
怕
作者:
bach8517 (palela)
2025-12-02 21:53:00笑了
作者:
XROCK (□□□□□□□□□□□)
2025-12-02 21:54:00好好笑
問題就在工作量不均吧養小孩可以請假不表示你工作可以不做R
作者:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:55:00一般公司都是男人默默吸收的 但是換成女人就會斤斤計較
請假就是消失了阿 工作的deadline不會跟著延後阿
不知道其他單位是怎樣 但工程師的話你的績效沒到是自己要負責你的包 會被其他人分擔掉 但你的績效就會死去
作者:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:57:00產假育嬰假要怎麼工作 繁忙期幼稚園不會跟著玩關門啊
作者:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:58:00藉由公司制度幫忙分擔這些問題是這公司最大的魅力 對啊
作者:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:59:00你這想法太父權 多說也沒用
公司:勞動法就是這麼寫的這種東西 假期疊假期 還都有法有據的 可以疊到你笑不出來 要嘛默默吞要嘛不幹了 他們選擇秋後算帳 很棒
作者:
SydLrio (狂嵐嘴砲)
2025-12-02 22:33:00女人幹嘛工作，滾去生小孩
作者:
curance (我覺得還可以再搶救一下)
2025-12-02 23:37:00笑死