你齁作為上市公司
應該要拿資源來吸引人吧
怎麼是用人際關係來綁住人呢？
這樣人出去的越多 不就越留不住人
※ 引述《NeneneTowawa》之銘言
: 如果離職還能維持原本的互動
: 那在不在齁就沒差了吧
: 反正會離職的本來就是排不到sololive的那群
: 況且你齁現在也沒啥箱推

那就是輸了這社會就是這樣

不綁會走更多吧

資源能排到才叫資源

那就代表作為大公司的資源沒吸引力 怎不找找自己問題

有人吃蛋糕 有人吃便當 有人吃過期便當