現在的人都把「學徒」定義搞錯
「學徒」是什麼？
來「學」習的「徒」弟
「半桶」又是什麼
你的能力桶子裡面只裝了「半桶」
其餘的「半桶」需要來學習來補足
你不花一毛錢就有人教你功夫
你不花一毛錢就學會一技之長
你不花一毛錢就可以學會謀生能力
而老闆
卻要花錢請不會的你來觀摩適應環境
卻要花時間請師傅教你技術
卻要花更多的精力來補足你的不足
當應徵者第一句話就是薪水多少？
大多數總認為我明明做的很累怎麼才領這麼少
可你有想過
你的戰力貢獻是多少？
當同事要吸收彌補你的不足時，他們其實比你還更累
你可有想過你學到的本領是別人拿不走的？
你有想過少少的薪水不僅可以讓你溫飽還可以讓你學會技能
再這樣的情況下
你想要更高的薪水
只有趕緊把師傅所教趕緊學會
薪資自然也會跟著上漲
講句坦白的
員工要老闆的錢
老闆要員工的貢獻
不是老闆計較薪水
而是不會的你讓老闆無形增加成本壓力
老闆都默默承受了
卻還要被員工嫌薪水少
那種無力感會突然上升
#真的不要帶三觀看 #學習可以但是拜託不要帶脾氣
最好笑的這人還根本不是老闆 超白癡