Yahoo Sports的Joon Lee
今天發了一篇談紅襪內部的文章
Inside the 'absolute s*** show' that led to the Boston Red Sox's trade of Rafael
Devers
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高層逐漸失去協調與凝聚力
芬威球場內的緊張並非新鮮事，只是現在形式不同
總教練Alex Cora與總管Craig Breslow對球隊的方向一直存在歧見，Cora希望「現在就贏球
」，而Breslow——如同前任Chaim Bloom——則是被任命來打造一個可持續發展的未來。
Cora上次與高層意見不合時，Bloom遭到開除，Breslow隨後接任，並與Cora簽下至2027年的
三年續約（年薪700萬美元）
在紅襪隊2024年打出81勝81敗、無緣季後賽的成績後，球隊在休賽季大動作補強，網羅了王
牌投手Garrett Crochet與Alex Bregman，顯示球隊重拾爭冠企圖， 老闆John Henry甚至還
點起雪茄慶祝
儘管如此，Cora對於高層的調度與養成計畫並未完全買單，他在本季管理球隊時明顯採取保
守策略，重用經驗豐富的球員而非新秀潛力，哪怕這與球團的長期規劃背道而馳
他曾在對戰左投時冰起有不錯小聯盟數據的左打大物Marcelo Mayer、Roman Anthony，改用
右打老將Rob Refsnyder與Romy Gonzalez。
這些選擇凸顯出雙方的不一致：柯拉急於贏球，球團則強調長遠發展
「這支球隊應該打得更好，也該在季後賽競爭圈內，但我們還沒做到，」Cora上週說，「我
的工作是善用優勢去贏球，目前我們還沒做到。」
與此同時，Breslow的行事風格越來越封閉，據隊內多位人士表示，高層運作越來越缺乏協
調，那些參與打造過四次世界大賽冠軍的資深職員——來自Theo Epstein、Ben Cherington
、Dave Dombrowski和Bloom時代——如今感到被排除在外，曾經定義紅襪隊運作的「合作文
化」已經式微
2024年5月，Breslow聘請了運動顧問公司 Sportsology 進行組織審查，表面目的是「精簡
運作流程」，但實際上卻掀起了一波裁員潮，讓許多資深員工遭到邊緣化，轉而打造一個更
像華爾街效率化的文化
其中最具象徵意義的事件發生在某次球團內部Zoom會議上，會議尾聲，球探主管Carl Moesc
he以為會議已經結束，結果麥克風沒關
「謝了，Breslow，你這死板機器人」他脫口而出，根據兩名知情人士轉述
這句話像手榴彈一樣引爆了場面，Breslow隨後開除了他
球場上的混亂與放任的老闆
內部的緊張情勢也滲透到紅襪對球員的管理方式上
教練團對於球員養成的狀況越來越感到沮喪，特別是球隊如今過度強調揮棒機制與擊球數據
，而忽視了基本功。
教練團認為這種失衡的情況可以追溯到Chaim Bloom時期，在Craig Breslow接手後更是加劇
例子之一是新秀Kristian Campbell自從升上大聯盟後，在二壘位置屢屢發生基本失誤，而
他並非個案——整體而言，紅襪隊本季累積了64次失誤，高居大聯盟第一，比第二多的落磯
隊（63次）還多出1次，甚至比排名第三的天使隊（47次）還多出17次
另一個例子出現在Roman Anthony的初登場比賽，他在右外野發生一次接球失誤，隔天他就
被安排在媒體面前做外野守備訓練。
根據球團內部多人指出，在過去的管理體系下，這類訓練通常會私下進行，而這次選擇公開
進行，是教練團對高層發出的訊號，一位內部消息人士表示：「這是在傳達一個訊息：『連
這種基本的東西，我們還得在大聯盟層級教。』」
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偷罵主管被抓包wwww