我是菜鳥人資，有一名員工在離職時候，把公務筆電跟手機都重置，導致裡面的資料全部消失。
我email問他為什麼要重置電腦跟手機，他回信說：通常離職的程序是要把電腦與工作手機機歸還原廠設定方便給下一個人用。資料方面，雲端都有備份，不用擔心。
-> 其實我這邊是在蒐證他承認重置筆電
問題是，我們筆電資料並沒有同步雲端。筆電的資料是筆電的，雲端的資料是雲端的。手機跟客戶簡訊、通訊錄這些也都沒有備份，也都被他重置了。
而且他沒有經過任何人同意就擅自在點交之前把電腦跟手機都重置了。
請問我如果去告他，勝算大嗎？
我老闆說告他會不會造成其他員工的不安，覺得公司會告員工。
但是我覺得不能放任讓員工這樣亂搞吧！這樣我很難協助他管理員工。
所以勝算大，我會比較傾向告他，讓法院認證他的違法，其他員工比較沒話說。359會不會通常難告贏或是難舉證？
有推薦的律師也歡迎站內信，感謝！

不如你先舉證公務機有你們的重要資料

這位前員工是需要跟客戶聯繫的，公務機會有客戶的聯繫訊息，通話紀錄．通軟體裡面的紀錄也全都不見了

高雄高分院 112,上訴,651這件年初有在新聞看到，離職員工刪資料

你老闆在意的有沒有人背鍋。他先表現出為難的樣子，到時候其他人有聲音說再說 我本來不太想 ，是人資硬要告的

你只是個人事要告他啥你根本沒有資格告人公司才能告員工 要代表公司等你做到經理或董事再說至於公司要不要提告 應該不是你一個人資能決定的

老闆都不在意了，你在緊張什麼趕快調整你們內部作業流程跟規範還比較實在

你能證明他筆電內原本有什麼資料嗎？應該是能吧？不然怎麼知道哪些資料有備份沒備份？那你又是如何知道的呢？只是菜鳥人資耶

1.當初給他的公務筆電/手機,有這些資料嗎???2.若給他的是一支空手機空筆電,是當事人為了自己工作便利所製作"供自己所用"那,身為人資,你要人家交還當初拿到的空筆電空手機還是一台裝滿他自己製作的供自己使用的資料的筆電/手機?

你通知你主管，其它不關你的事

1.你必須要能證明那些資料屬於資產。2.你必須要能證明因為這些資料導致公司受有實際損害