※ 引述《lpllpllpl (三個LPL)》之銘言：
: ※ 引述《angelwang122 (愛美不是罪過)》之銘言：
: : 我不知道這適不適合發在這裡，最近兩例休跟一例一休爭議其實很大，但是可以發現，其
: : 實關注的人不如預期，對比之前服貿、課綱，勞工好像都只能默默關注但是沒有空發聲？
: : 之前我很有幸有參加在美麗島的反服貿，不知道利用晚上時間（也許勞工朋友會比較有空
: : ，下班了？）到美麗島捷運站內靜坐，表達立場呢？小弟沒有那個能力當發起者，但是只
: : 是想知道大家的意願！
: 簡單板 一例一休 = 老闆可以合法開出 基本工資左右 月休四天的條件
: 二例 = 老闆最低工作限度 基本工資 至少月休八天的條件
: 這樣的解釋夠清楚了吧
: 複雜板 例假日 老闆叫你來上班 不但要給你錢 還要再補你一天假
: 休息日 老闆叫你來上班 只要給你錢就好
: 慣老闆板 我們公司開的薪水 已經是包含休息日加班的薪水 22k 所以
: 就是月休四天 政府合法規定的喔 不爽不要來 下一個請進
: 補個高雄點 很多高雄傳產都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 這樣
: 的算法 變成加班費少 休息日出勤更少....
目前現行的勞基法是只有一例假喔
而且勞基法規定 例假日不能加班 除了天災或特殊狀況(且24小時內要通報當地主管機關)
看看勞動部 勞動基準法權益簡介
五、例假
勞工每7日中應有1日之休息，做為例假。事業單位如非因天災、事變或突發事件，不得使
勞工於例假日工作。如有必要，該例假得經勞工同意後，於各該週期內酌情變更。
七、週休二日出勤工作
如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二日之
假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定：
1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發
事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規
定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，
仍應加倍發給。
2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給
與延長工作時間工資。
所以呢 改成一例一休 對目前只有一例 也就是週休一日(月休4天)的勞工
沒有比較差吧 他本來要上一週要上六天班
變成可能一週上五天班 即便上六天 他也比之前領得多啊
休息日*2.33 2.66
而且我覺得這些人占大多數 他們可能都是比較辛苦的做工人
對他們來講 這樣改是進步的 而且這些人絕大部分不會上PTT吧
而那些在吵的 大概就是現行公司就是週休二日
怕公司變相讓他們週六都出來加班 變成只有週休一日
但我要說 你們公司大可照著勞基法 讓你週休一日
然後他還先讓你週休二日 再付你加班費叫你來加班?
佛心來著?
還有人會說 "例假日加班 錢Double然後+補休 幹嘛不兩例假"
上面都說得很清楚了 現行的勞基法 例假日不能加班...
除非天災或特殊狀況 應該沒這麼多天災吧 何況24小時內要通報當地主管機關
你老闆都違法叫你例假日加班了 他還會給你雙倍薪+補休嗎?
還有人會說 "例假日不能加班? 你確定你出過社會嗎?..."
先確定你假日加班的是 休息日 還是例假日
如果是例假日 那我只能跟你說 你公司違法了 快點去檢舉(罰兩萬 呵呵)
說實在的 有兩例假日當然更好 不過法條可能要改一下
就是例假日不能加班這條
但也需要透過工時上限來限制每週工作時數
但是資方也不是吃素的 改一下就哀哀叫
所以目前一例變成一例一休 確實是好的
很多人把一例一休跟二例比(說可以加班然後double+補休)
廢話 當然你說的二例比較好
但現行勞基法就是只有一例外加 例假日不能加班
還有現在討論的是守法的公司
無良的公司 即便你變兩例 三例 他還是有辦法搞你
不過確實勞檢罰則這部分確實要修改
罰則提高 勞檢確實