剛看到版友在詢問勞保的相關問題，我就承保、保費與投保薪資部分稍微整理一下。（字
數有點多orz）
一、承保面：
勞保的投保規定分為強制投保與自願加保(勞保條例第6條及第8條)。如果你是受僱於勞保
條例第6條規定的強制投保單位，雇主本來就應該依規定幫你加保。如投保單位應加保而
未加保，勞保條例第72條有罰則之規定。
勞保條例第6條亦規定職業工會之加保資格，被保險人須為無一定雇主或自營作業者。如
你受僱於強制投保單位，自行透過職業工會參加勞保，即屬違反勞保條例之加保規定，屆
時被勞保局查出違反規定加保，以往所領取的勞保給付勞保局除了會追討回來，還會取消
你違法加保期間之保險年資，還有過去已繳納之保險費概不退還。(詳見條例第24條規定)
ꀊ
二、投保薪資與保費面：
(一)保費：
勞保的保費是屬於勞、資、政三方共同負擔，針對不同加保身分的被保險人(如受僱勞工
、職業工會、裁減資遣續保等)在保費負擔上亦有不同之比例。勞保條例對不同加保身分
的內容有些多，所以就不附上了。(有興趣可google勞保條例第15條對保費負擔比例之規
定)。
ꀊ保費計算公式：月投保薪資*費率(目前為10%、包含就業保險1%)*勞、資政、負擔比例。
例如：每月薪資為3萬元，套用上述公式為30000*10%*20%(此為勞工自行負擔比例)
※須注意勞保費率明年要提高為10.5%(包含就業保險1%)
ꀊ至於勞基法雇主抵沖責任，假設雇主都有依規定為員工加保，當員工發生職災，依勞基法
規定雇主可能要賠償30萬給員工，但考量雇主依規定為員工加保，每月保費的繳納亦包含
職災保險(勞保屬綜合保險)，當員工從勞保拿到20萬的保險給付後，雇主只要就剩餘應賠
償部分(10萬)給予勞工。
ꀊ
(二)投保薪資
投保薪資是以投保單位按被保險人之月薪資總額，依分級表之規定，向勞保局申報之新資
。(月薪資總額之內容詳見勞基法之規定，或去電詢問各縣市政府勞工行政主管機關)p
果薪水有浮動(如請假、加班等)，就看你薪資的增減為多少再去對投保薪資分級表級距像
勞保局申報調整。
案例1：你每月薪資為3萬元，依目前分級表之規定，你必須依第11級規定之級距向勞保局
申報投保薪資。
案例2：每月薪資為3萬元，11月份因加班天數多，月薪資總額增加為3萬5000元，對照投
保薪資分級表，即屬於第15級之規定。此時就應該向勞保局申報調整。
ꀊ
很多人都會把勞保與勞基法搞混，以為要符合勞基法才可以參加勞保。其實勞保的加保資
格與適用勞基法勞工之規定不同，加保資格最主要是看勞保條例第6條、第8條之規定，其
他特殊狀況則看第9條與第9條之1規定。無論你是否適用勞基法，都不會影響你在勞保的
加保資格。(勞保與勞基法分屬兩種不同的法律規定)
參加勞保後，最重要的是投保薪資必須覈實申報(申報規定詳見上述內容)。因為投保薪資
的申報會影響往後請領給付之權益。
例如，你每月薪資總額為3萬，投保薪資是以第11級30,300元為計算基礎。當你(在這假設
你為女性)有生產事實，想和勞保局申請生育給付時，計算公式為”發生保險事故之當月
起前6個月之實際月投保薪資平均計算”(假設6個月平均下來後的金額為30,300元)。加上
生育給付給付天數已從原本30天提高為60天，所以你請領的生育給付金額就是上述公式計
算出來的金額*2。
如你每月薪資總額被雇主低報為2萬，可想而知，可以領取的金額就會大幅下降，權益因
此受到損害。更別說勞保有關失能、老年及死亡這三項長期性的年金給付(每月如果都少1
-2000元，長期下來也是很可觀)
※http://www.bli.gov.tw/cal/lb01.asp生育給付計算網站
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想知道雇主是否有應加保而未加保，或投保薪資是否有覈實申報等情形，可以向勞保局調
閱相關資料。