1.新聞網址︰https://www.cna.com.tw/news/afe/202303300064.aspx
2.新聞來源︰中央社
3.完整新聞標題 鴻海「0到6歲公司養」3週年 1574名寶寶受惠
4.完整新聞內容︰
2023/3/30 11:04（3/30 12:15 更新）
中央社記者鍾榮峰台北30日電
鴻海「0到6歲公司養」育兒津貼3週年，總計有1574名鴻海寶寶受惠，鴻海集團總財務長
黃秋蓮今天表示，少子化是國安危機，也是產業危機，鴻海創辦人郭台銘在8年前就有認
知，積極打造員工孕育子女的職場環境。
鴻海今天上午舉辦「0到6歲公司養」育兒津貼3週年成果活動，鴻海集團總財務長黃秋蓮
、鴻海人資長夏國安親自出席，現場也邀請10多名鴻海寶寶及員工家長到場分享心得。
夏國安表示，鴻海育兒福利津貼從2015年大幅提升，開辦「媽媽福袋」補助，包括現金
新台幣7萬元生育基金津貼、價值3萬元的「準媽媽福袋」；此外鴻海也補助準媽媽每月
1.5萬元車資，還有每月1萬元的生日紅包，到寶寶3歲足歲。
2020年鴻海開始實施「0到6歲公司養」育兒津貼，加碼補貼成「0到6歲」每月新台幣1.5
萬元育兒津貼，若夫妻同為鴻海人，加碼至每月2.4萬元補助，由鴻海協助每名鴻海寶寶
健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元，且不限子女數量。
夏國安表示，過去3年期間，總計有1574名鴻海寶寶受惠「0到6歲公司養」福利津貼，
其中有2名員工家中一度同時有4名寶寶符合資格，等於每月可以領到新台幣6萬元補助。
黃秋蓮表示，此次活動是鴻海在COVID-19疫情解封後首次實體活動，分享鴻海推動育兒
補貼的成果，讓外界對鴻海有更多認識。
黃秋蓮說，少子化是國安危機，也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會
越來越少，會降低在國際上的競爭優勢。鴻海創辦人郭台銘在8年前就有認知，積極
打造員工孕育子女的職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力
盡一份心力。
黃秋蓮指出，育兒補貼政策可降低員工經濟壓力，員工敢生也願意生，今年疫情解封後，
鴻海會陸續舉辦實體活動，近期在4月份將舉辦親子課程和家庭日，未來也規劃電影日等
活動。
黃秋蓮表示，鴻海除了工作外，也有溫暖一面，鴻海關心員工、替員工著想，員工與眷屬
都可感受到，歡迎大家加入鴻海集團這個大家庭。
鴻海現場也公布育兒福利統計，符合資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對，從2015
年大幅提高育兒補助後，女性員工比例從2014年的16.9%，到去年比重成長至23.2%，產後
留職率從2015年的69%，去年攀升至89.5%。（編輯：張均懋）1120330
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鴻海「0到6歲公司養」育兒津貼3週年，總計有1574名鴻海寶寶受惠，30日上午舉行成果
發表活動，鴻海集團總財務長黃秋蓮（中）親自出席與員工眷屬同樂。中央社記者鍾榮峰
攝 112年3月30日
5.附註、心得、想法︰
鴻海Family讓愛加倍 「0到6歲公司養」三週年成果發表
https://www.youtube.com/watch?v=FKAGYhoP-14
https://i.imgur.com/M693dcP.png
https://www.foxconn.com/zh-tw/press-center/press-releases/latest-news/1013
鴻海創辦人郭台銘跟董事長劉揚偉，真正以行動證明可以幫助員工幫助國家，
減輕員工照顧新生兒的養育負擔，落實0到6歲公司養
如果有其他企業或是政府真正要做到，相信可以參考鴻海
這個發表會活動也剛好幫忙郭台銘再一次宣傳他的理念「0到6歲國家養」
增加出生率，才能幫助國家!