看到 還要這樣下去多久 這篇 有感而發
過去政務官被換掉 其實沒什麼人在罵
不外乎就是 這人本來就該被換掉
施政不力 、 私德問題 、 嘴臉難看... 等等
所以被換掉其實沒什麼人覺得有問題
甚至多的是有人拍手叫好
但是這次柯市府的人事異動...
他底下哪個局處首長有出過問題?
除了原民會那個當下就離開了以外
剩下的不但沒有出過問題
反而一個比一個戰力還強
各司其職 盡守本分
做很好我不敢說 畢竟還是有可以被檢討的空間
但做得不爛 是不爭的事實
第二任本來就有新的任務
新的任務本來就該派新的人上場
本來就不可能讓同一個政務官一直在同個位置出現
就算哪天賴局長離開 我也不會覺得太意外
最多就是新來的做不好再換掉而已
回到第一句
台灣政治上 每個政務官 院長、部長、局長、XX長...
很少有那種不是因為有問題而離開 還被媒體狂洗的...
其實這某種程度上也表示
柯市府的換人是一種良性競爭
但是實在太多人不習慣這樣的狀況
所以依然用著面對舊有政治人物的眼光去看著柯市府的人事異動
一個團隊要完全沒有紛爭 那是癡人說夢 根本完全不可能
柯文哲確實在內部協調的部分做的很糟糕
但是反過來想 所謂的協調
其實某種程度上就是我們現在很討厭的部分-密室協商
畢竟人事異動的協調 根本不可能公開來講
那是一個很難被界定的問題
當人事無緣無故被換掉時 你真的不會有這些疑問?
是不是有答應了什麼? 是不是有交換了什麼? 抑或事有什麼其他事?
市府不是球隊 並沒有那種策略性換將的傳統
所以大家當然會覺得意外
但同時 我也看到 柯市府內的各種事 根本沒有秘密
我一直以來都認為
柯團隊怎麼可能不知道該如何讓市府內的人不要到媒體前丟餌給鯊魚咬
就算柯文哲不知道 蔡壁如、大雄、小牛、市府派...
你說他們全部都不知道? 鬼才信!
我一直都覺得是柯文哲故意不在這上面下重手
畢竟這某種程度上就是把市府內的問題搬到檯面上去讓大家檢討
讓被檢討的對象知道 人民想的和他不見得一樣
柯文哲將市政府定位為為人民服務的單位
人民才是對象 所以讓人民來看看市府內的問題 其實很合理
市政沒有一般人想像的那麼簡單
政策 執行 影響 團隊 人和...等等
其實都是市政的範疇
用人不疑 疑人不用 用人唯才 適才其所
但不可能保證每個有能之人間都不會有摩擦
且 橫向溝通不良也是長期以來最被詬病的一個問題
但這在市府內其實看不太到
這也就表示 這樣的執行方式 是有效 但難看
難看的就是我們看到的這些紛爭
所以 確實看得到台北市政府內部的改變與競爭
這樣的良性競爭或許有難看的地方
但總比長期以來藍綠兩黨的各種暗黑協商來得要好太多了!