根據資動部說法一休當天9-12小時加班只要付加班費而已！
月薪36000
也就是說：
３６０００/240=150
150*0.33=49.5進位50哇靠！
50元可以買的到臺北的一個雞排嗎？
50*4=200
哇靠！工作4個小時還數平常日加班2個小時加班費薪資少耶！
一例一休+砍七天真的事對勞工超好的，南部人最愛加班不愛薪資的^_<！
根據多數的低薪21000/240*0.33=28.8(進位29)
這個是由資動部長親口說出來的喔！
也有備詢影片喔^_</！歡迎猴群來解釋清楚^_^！
1.資動部長是狗黨遺毒不能算在垃圾黨！
2.其他(幫忙想理由吧！)
29塊可以在統二買什麼？
一休9~12小時時薪29塊好像比義務役8塊半多倍多，要蟹主聾恩了！

要幹民進黨砍七天是沒問題 但是加班費明明不是這樣算

一例一休很ok吧

砍七天假 如殺人父母 懂?

每週工時上限48小時 休息日工作還9-12 是有沒有腦呀

原來明年開始84-1砍掉了?

你算錯了吧

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給

休假日加班三小時 以三萬六來計算應該會比平常工資多900元

月加班上限46 單週工時40....

平日工資就是150啊

月加班上限46，表示4個休息日各可以加班12,12,12,10小時

加班費明明就不是這樣算，你的數學老師在哭泣

月加班上限46沒錯，但前面還有一個週工時上限4884-1條是用議定的，送審後實施，跟加班基本上就脫鉤了

某樓哪來的每週工時上限48hr 自己創造的喔？

每周工時上限48是那一條？

第30條... 眼睛張大點...還寫了兩次...

我眼睛張很大 第30條討論的都是正常工作時間分配 跟加班無關好嗎

無論如何分配正常工時或加班，每週不得超過48小時

似乎不是這樣喔~ 晚一條我再解釋第30條是規定正常工時，單周48小時上限是指不管你怎麼挪移(可以挪移近2周的正常工作時數)，也不得使單周總工時超過48小時，這不是指你正常工時+加班時數不得超過48小https://goo.gl/OeQxSA 修法文件

噗 若連加班每周工時都不準超過48HR 那根本沒什好抗爭的加強勞檢就好了..用屁股想也知道 每周正常40hr若每周連加班不準超過48hr表示每周最多加8hr 給你一個月5星期好了最多40hr 這不就跟每月加班最多46HR矛盾了嗎...

wenge321 人家一例一休漏洞那麼多，多一個脫褲子放屁沒差啦！

越修洞越多 真進步的修法 好棒阿~

主要 今天 資動部長說的 一休9~12小時不包括本薪這個很快就有人出來打垃圾黨了！

dicb你加油 別人的說法都不接受你就繼續堅持下去吧

一休 三大漏洞+一休的9~12小時這個+資動部長說的，會死人！而且明年1/1生效，剩不到2個星期而已

greedystar1這是我說的膩？這是資動部長親口承認的咁我屁事？我有拿刀槍叫資動部長這樣說嗎？greedystar1別人對垃圾黨一例一休+砍七天失望不想再說了，不行嗎？

嗯 我知道法字面上的意思~ 我過度解讀的話~ 我道歉

不用倒歉啦~ 會錯意很難免~ 法條本來就很難讀

不要在意時薪，有工作先求有再求好