好像有某些聲音在本版或者花果山說梁小花是被摸頭?
我說：摸個屁頭
一個月起薪22K的工作有必要被摸頭嗎? 台灣多的是22K以上還不會被郭董追殺的工作
不用遠，南科群創附近就有南科台積電，單多到爆滿，讓你有賺不完的加班費
保證讓梁小花賺得油洗洗，搞不好還賺贏群創RD，肯定比留在群創當OP好多了!
難道台積電還要看郭董臉色?
真的沒有理虧! 大可喊一聲"老娘不幹了"，然後在園區找其他公司...
更何況記者會當天，郭董就挑明講群創OP起薪22.6K，在那邊玩弄本薪底薪月薪文字遊戲
根本只是騙那些不懂的人，事實上一堆東西都是用你的經常性薪資去保障...
說真格的! 我非常支持梁小花離職去其他公司，既然不爽老闆，其他公司又能賺更多
何苦道歉留在群創勒?

我也覺得很奇怪 台灣又不是日本那種很難跳槽的社會風氣.真的那麼不爽 科技業公司那麼多........

小孬孬阿

T的op起薪也是22k歐 不過本薪多少不知道 也是加了一堆津貼

我想你應該不會不知道去台積電是賺獎金吧...

T是分紅多 但是那個不會列在薪水單上

我公司分紅都會列在薪水單裡 然後先扣5%稅金

另外，依照其他曬薪水條的 可見得群創沒啥班好加

台積目前的單量 加班可以加到頂吧 你不會不知道OP靠加班費的吧?

一個月卡46小時 夜班op 加到滿 領個四五萬不是問題

就是囉 與其在群創沒班可加 何不去台積電賺?

那也要進得來阿 台積又不是做資源回收 收廢物的

OP而已 還要挑台清交嗎? 我只聽過台積有挑工程師學歷沒聽過挑過OP學歷 何況能進群創 進不了台積?

看有沒有面試者的緣 是不挑學歷 但是有的人就是近不來

所以你認為梁小花沒面試緣?

這我不知道 一切看運氣 只能說不是必上

因為就我知道有人面試了三次還是都沒上

囧! 台積這麼多廠 A部門不收 去B部門不就得了

就是面試了三個不同部門都不收 更何況hr那邊有紀錄的

能去面試三次 代表HR基本肯定該員能力 面試上不上是

是面試者自己的問題了 我還知道有A部門面試不上卻上B部門的哩 HR有紀錄又怎樣 那不過代表A部門長官不喜歡

不代表B部門不喜歡 更何況還有C、D、E、F...部門能面試到全黑 HR早就把你篩掉了 還找你去面試哩

不是一堆說大腸花學運參加主優先綠取的企業嗎(如謝金河)

小花快去 馬上升44K 恭喜了 小花

hr不會浪費太多時間在同一個人身上 給個幾次就很多了

更何況想當op的人從來沒少過 何必執著在同一個人身上

台積HR又不是只有一個 每個人撈到該員履歷都可以安排

誰跟你執著 更不用說HR來來去去新HR來又撈到又找來面試所在多有

你要爭這個我沒興趣 我只能說 我在T裡面 hr也認識幾個聊到的

沒興趣就不必爭這個 T我認識的人也不少 更不用說每家科技公司的OP錄用標準根本差不到哪去 還能扯面試緣I服了U~

意思就是你不在t吧 那等你能進t再來叫囂每家公司都一樣吧

能進T很了不起?相當初T我可是不屑投的，研究所玩過製程就知道那不是我的志向，曾幾何時進T變得了不起可以說嘴啦？

在T是吧！麻煩告訴我你們家op需要什麼能力是別家op作不到的?

該不會面試緣 長官緣也變成op的必要條件了?

還是說要用面試緣這種東西卡梁小花去面試你們台積電?那也太可笑了吧