[問題] 人資圖利自己,可以資遣嗎?

作者: alveaccount (alveaccount)   2019-07-08 22:21:14
請問各位,這幾個月審核人資出勤記錄及特休資料時,發現人資自己幫自己增加特休假,
並且請特休未扣特休假,公司可以資遣嗎?
作者: minniegc (Minnie)   2019-07-08 23:30:00
這涉及偽造文書可以開除了吧?
作者: kisdd (累~)   2019-07-08 23:39:00
先找出他的操作增加特休or沒扣特休事實..操作紀錄log先證明是他自己改的,然後這套系統沒有其他人有權限?!沒舉證就開除 會有風險喔~
作者: kevinmeng2 (麻煩)   2019-07-09 10:06:00
當然可以,這已經是道德上的問題,記得蒐證備份,理由就是不能勝任。如果要鬧大還可以讓公司法務告他
作者: lolitass (嘿)   2019-07-09 16:53:00
先留下證據
作者: alveaccount (alveaccount)   2019-07-09 17:49:00
謝謝,我知道怎麼做了
作者: syuanfeng (Syuanfeng)   2019-07-09 18:54:00
可以考慮用勞基法第12條來辦了
作者: stoorz (你~好~( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2019-07-09 22:51:00
覺得不需資遣,直接不經預告解僱也可以吧~
作者: banana321 (香蕉)   2019-07-10 12:24:00
你是稽核嗎?不然怎發現的
作者: alveaccount (alveaccount)   2019-07-10 12:33:00
是的,查核時發現
作者: banana321 (香蕉)   2019-07-10 13:02:00
看公司挺他嗎,但我覺得如果公司挺他,這家公司內控有很大問題
作者: zlata   2019-07-10 13:43:00
這個可以解雇免職了吧
作者: Adrian (Eternity)   2019-07-12 14:31:00
黑假蠻常見的
作者: Charmm (Charming)   2019-07-17 01:14:00
可能沒當過兵吧
作者: jimmy5670 (2Tp1)   2019-07-28 01:09:00
解雇比資遣還要嚴重
作者: book2381   2019-08-15 19:15:00
免職加告

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