這就講到台灣人的國際核心競爭力：奴性。
因為很多台灣人，比學歷比不過，比能力比不過，比低薪又不敢比，比創造力比不過，所
以就只好比奴性，比你晚下班，歸根究底，就是想升官的執著性非常之高，執著到連健康
都不要。
一旦職場有一個這樣的台灣人，這個職場就變成惡性競爭的阿修羅地獄了。
※ 引述《Amed21 (迪)》之銘言：
: 之前朋友在大公司上班
: 美國總部有很多白人 印度人 中國人 台灣人
: 白人和印度同事都問過他類似的問題：
: 「為什麼台灣人都這麼喜歡 自願加班？
: 明明下班時間到了，大家還坐在座位上不走。」
: 在老外的公司文化裡，
: 時間到就是走人，
: 留下來反而會被主管問是不是工作效率太差。
: 但台灣這邊真的很常看到：
: 下班不走，坐著等主管
: 會議開到 7、8 點大家也當正常
: 主管說一句「辛苦了」全部人繼續做
: 明明沒事做也要硬坐到時鐘跳整點
: 外國同事還說：
: 「你們不加班會怎樣嗎？會被罵？」
: 台灣人加班文化到底為什麼這麼根深蒂固？
: 是真心熱愛？還是被社會壓力訓練到習慣了？
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