※ 引述《puncher (牧童)》之銘言：
: 太離譜了！！！
: 試用期不是一樣要給全薪嗎
: 怎麼有人可以忍受只領80％
: 如果我是老闆
: 那就故意一直延長 讓你過不了試用期
: 或是期滿直接把你fire
: 試用期如果以後真的只能領80％薪水
: 你真的OK？
　　通常不要遇到黑心企業應該不至於一直延啦，正常都是讓你趕快通過進入狀況，
只是80%這真的訂得太低了。
以目前最低薪資27470元來說，等於正職薪水34338元，兩者差距快七千有點誇張，
被說替企業省錢真的不冤。
首先是以目前最缺工的服務業而言，正職34K少之又少，另外就是很多人說現在就沒有
試用期，進去就當正職，關於這點實際上並不是沒有試用期，薪水也不是沒有差距，
他只是用其他名義而已。
"比方"說你進來就告訴你，薪水只有27470，然後三個月後有個員工基本認證，如果你
考過了可以加薪1000，然後公司會開始計算考核獎金每個月+2000，有兩次考試的機會，
等於你有六個月的時間準備。
從頭到尾沒有試用期三個字，甚至還有加薪來吸引你。
慶幸的是至少我看過的例子裡面，這些公司都是盡量幫新人上手趕快考試的，很多不滿
三個月就考過了。
　　這次修法我反而比較好奇非自願離職書的那段，按照所見所聞的案例，通常公司會用
調職的方式逼員工離職，可能是調動部門職位或工作地點，有些人適應不良受不了就會
自主離職，所以個人看來企業有很多辦法讓員工自願離職，那這條法案有沒有能力減少這
種情況發生呢？
還滿期待法條出來的，到時候可以觀察看看。
　　回到原來的題目，我覺得試用期法規化的立意不錯，但80%這個數字可能跟現在
實務上有非常大的差距，一般來說正職和非正職只差2~3千，你這差到7千太扯了。