: 然後就在最近要進入旺季時提出離職，
: 大家全都傻眼，尤其是帶他的我，
: 這幾個月來幾乎他下午3點多下班，
: （早上9點上班）
: 工作量也是我跟他平均分配，
: 絕對沒有欺負新人的疑慮，
: 反倒是花了很多心思在教對方送貨技巧與認識公司產品，
: 結果呢？ 爽完就要離開了，
: 到底是來衝三小，浪費別人時間嗎？
: 現在年輕人是不是都是這種廢咖？
整件事的癥結點就在
原Po認為別人應該要符合他的標準
沒有責任感、不為同事著想就是該死
也許是該死，但那是他的事
原po把自己的期望強加在別人身上，
還情緒勒索無辜的板友說年輕人都很沒用
才是被噓翻的原因
就算原po說自己沒有壓迫新人、都手把手教
那也是自己選擇的
不學著看人因才施教
人走了再來吵說沈默成本有多高
哎…都說自己是老司機了心態還這麼幼稚
那我們是不是可以反問：
臺灣的老屁股是不是都是這種廢物？
: 一想到接下來有的忙，
: 還要帶下一位新人就整個頭大，
: 試問我該怎麼對待下一位新人？
: 直接壓力測試，9成的貨直接丟給新人？
: 嗆他做不住就滾？
標準見笑轉生氣
上一個不符合標準直接覺得全世界都對不起你
如果下一個新人很優秀呢？
領3萬不說還得被這種前輩糟蹋
再問一次：臺灣的老屁股是不是都是這種廢物