※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言：
: : 基本工資連八漲「最低薪資」月收三萬左右勞工　新年拚逆襲
: 我想高層原本的計畫是
: 最底層的調高
: 其他的也會跟著調
: 這樣台灣人就都高薪了
跟當初22k 認為上面賺錢會涓滴下來反向的思考
結果都失敗了
原因有兩個 其中一個是勞健退和勞基法的普及
各位去查一下勞健退就知道 現在你領底薪27k
公司要額外繳5千多給政府 等於底薪人員成本33k
5萬薪資的人員要繳的可更多了 9k左右=月薪成本近6萬
這還沒計算你的特休 你隨便有個10天特休=半個月不上班
老闆也要支出你全薪+全額勞健退 以底薪計=約17k
你可以想想 如果不加勞保 底薪27.4k變成35k 你願不願意
就知道政府拿走多少
這些成本從2010年大概只有34成勞工有 還低報
陸續普及到現在應該78成以上 吃掉很大的薪資漲幅
這個是第一個 15年來薪資凍漲的實際原因
: 結果現實是
: 沒到基本工資的也不調
: 讓底層基本工資的跟OOXX各行業的差距拉近
: 那我是勞工
: 我當然選輕鬆的CP質高的混一混就好
: 何必去選那種只比基本工資多個2千，坎度卻多很多的工作
: 我覺得這應該就是缺工的原因
: 然後也應該是保全越來越多年輕人的原因
: 我一個朋友保全，去年1天1500，現在1天1700
: 都是基本工資當基底，詳細怎算很複雜這邊不說
: 這就跟馬當年以為輔助22K
: 老闆就會給更多
: 結果是開除老的，然後都用22K年輕的
: 資方哪會因為基本工資追上來就調薪不讓基本工資追上
這個是第二個根本原因 產業賺的錢實質就是沒有變多
GDP只+3% 底薪調5% 10% 連續好幾年
頂薪人才和老闆不可能少拿
那犧牲誰 當然犧牲中間這些4~10萬的
要知道 台灣老闆在80年代均薪1萬左右 軍公教均薪4~8千時
就有給中階人才3~8萬薪資的前例
台灣老闆不是沒有給中階人才高薪過的
對標現在的半導體業也平均高薪 你就知道
看GDP總體成長就知道問題是產業結構確實沒有創造這麼多利潤
調底薪純粹是美化數字而已
根本辦法其實在沒有辦法改變結構(不要講升級了 做不到的)
的前提下 是學新加坡剝削外勞
讓1萬5~1萬8的外勞去賺錢給中階拿高薪
無奈台灣在左膠聖母的引領下走了完全另一條路
那就大家一起均貧躺平
你念到碩士 42k責任制還是賺輸外勞加班加滿
五專生輪班輪滿
嗚呼哀哉拿命去換 可憐可嘆
:笑死
: 結果因此勞健保變貴
: 很多勞工甚至還變相減薪