拎北就覺得奇怪
一個部門裏面有75%都表現良好可以拿甲等
怎麼跟老百姓心目中的公務員不一樣
公務員不都是沒事幹就泡茶聊天翹二郎腿追劇？
老百姓要去辦個事，態度跩個二五八萬的。
如果你是執法人員，那我沒話說。
現在是連個櫃台人員都是要做不做的。
整天在那依法行政、大家都在排隊、案子很多別催。
結果上班的時候都在泡茶聊天打屁。
交通部更誇張。看看台灣的交通被他們搞成甚麼樣子。
他們配有績效媽？
用公司的角度來講，交通部這個部門是沒有達到公司年度目標的，
他們配拿甲等嗎？
年終績效就該發給真正有績效的人，
而不是拿來做功德發給那些整天上班打混的。
公務員是有認真的，但老實說，沒那麼多。
給20%甲等已經很多了，我認為認真的大概是落在10%左右。
至於甚麼只有主管才有績效，那是後面要改革的，要不你們自己出來遊行，不然請別靠北。
※ 引述《qazsedcft (如果你也在現場)》之銘言：
: 1.媒體來源:風傳媒
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: 2.記者署名:林瑩真
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: 3.完整新聞標題:公務員年終恐被砍！新制草案「55%人降至最低等」欺負老人？銓敘部親自
: 回應
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: 4.完整新聞內文:https://i.imgur.com/PUu9TQA.jpeg
: 公務員年終恐被砍。（示意圖／取自Pexels）
: 鐵飯碗「公務員」被認為是最穩定的職業之一，但近年報考人數卻逐年降低，有網友就貼出
: 公職人員考績法的新制草案，原有的75%高績效比例將被降至20%，等於之後有55%甲等員工
: 會被降至乙等，引發網友討論。
: 「恭喜公務人員！繼續被砍！」一名網友在「Dcard」公職板貼出公職人員考績法的新舊制
: 草案比較，現行制度將公務人員分為甲乙等，而甲等的比例高達75%，考績獎金能領1至2個
: 月，乙等則領0.5至1.5個月；而新制草案則將公務人員分為傑出、優良、良好，傑出僅5%，
: 考績獎金能領1.5至2個月，優良15%的公務人員則可領1.25至1.75個月，最後良好的公務人
: 員則領1至1.5個月。
: https://i.imgur.com/Ht9PITp.jpeg
: 公務員舊制考績辦法有75%人可領甲等。（圖／翻攝自Dcard）
: 簡單來說，舊制中恐有55%公務人員會被降級，有80%人都屬於第三等考績，讓網友忍不住講
: 實話「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良」，等於變相讓一般公務人員又被砍獎金
: ，「相對穩定低薪也是一個穩字」，恐怕公務人員的未來不好過。
: https://i.imgur.com/6pfHd5N.jpeg
: 網友說新制草案是欺負公務員老鳥。（圖／翻攝自Dcard）
: 不少網友見狀則紛紛開酸，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學
: 歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣
: 可以知道政府財務真實狀況了，沒有一家賺錢的公司會一直砍員工福利」；不過有網友發現
: ，因為原本的0.5個月變成1個月，年資少的人反而有機會拿到多半個月的獎金，「結論：新
: 法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧」。
: 對此，銓敘部長周志宏表示，該說法是誤解，強調雖然「傑出」和「優良」等次的比率合計
: 不超過15%，但三個等次的獎金比現行制度更高，相比下來並無縮水，甚至表現突出的人可
: 拿到更多考績獎金激勵。
: 周志宏說，本次考績法修正草案主要是考量，現行75%的人同列「甲等」，無法進一步區辨
: 突出人才，難以激勵大家追求卓越，且「乙等」近25%也被要求改進，因此參考近年赴日本
: 、新加坡考察的經驗，規劃結構性的改革，國家支出各等次的獎金並無減少，沒有公務人員
: 福利縮水的問題。
: 另外，周志宏表示，5%「傑出」和10%「優良」屬於表現特別優異的人，將考績獎金增加為1
: .5和1.25個月，其餘「良好」等次則維持現行「甲等」的1個月獎金。草案仍將徵詢各機關
: 、整合反應及建議後再研議可行的修法草案並報請考試院審議。
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