這些藥師主管不知道問題在哪嗎？
天啊~真不知道還是假不知道？
這不就是藥師長年爭取的調劑權嗎？
藥師有調劑權後各方都需要爭取藥師牌執業
所有藥局、藥妝、甚至連Costco 都要有掛牌藥師
大家都要搶藥師阿
8萬不夠，醫院不會開10萬嗎？
什麼~醫院不開喔，那就對啦
健保沒付那麼多調劑費，拿來那麼多錢付藥師？
醫院的藥師早就淪為新手會經驗值的地方
有經驗值後藥師自然找有業務需求的地方謀求高薪啊
那以為藥師沒有業務能力還可以謀求高薪那就大錯特錯了
自己去開業藥局如果沒有業務能力的話哪來的高薪？
鄉民看到的高薪藥師哪個不是高業務能力
D3、益生菌、葉黃素、褪黑激素、藻紅素
哪個不是賣的嚇嚇叫
高薪就是這樣來的啊~
至於 鄉民最愛酸的醫師高薪
高薪的醫師一樣具備高業務能力
只不過醫師的高業務能力分兩種
一種是良醫病人自然增長，逐年累積
一種就是亂搞靠一張嘴網紅行銷等歪路偷搶拐騙
短線多炒個幾年變成“名醫”
醫師真正的底薪說出來笑死人~就跟藥師薪水差不多而已
大部分醫院醫院給底薪都有要求相對應的勞務
不上班不開刀不看診躺著賺底薪是不可能的
這些缺藥師 缺護師 缺治療師
其實都是長年也是醫事專業人員努力的結果
逐漸要回自己的“訂價權”
藥師可以去基層藥師拼業績
護師可以開護理機構拼業績（回頭看看月中）
治療師可以開治療所拼業績
但搞清楚不是要回訂價權就一定有高薪
只是底薪增加而已
要高薪的話，每個行業都要靠“業務能力”
至於傻傻的普羅大眾，就越來越像羊了~
在醫院面臨著逐漸惡化的醫療品質
在外面當一個好大的盤子
還有些天才整天吵著開放醫師總額
真的是天真覺得自己開放就可以考上
但可能最大的機會是越來越大的盤子
https://memes.tw/maker/meme/57442
所以喊著缺什麼缺什麼的醫事主管們
乖，吞下去吧
※ 引述《asdf1256 (guest)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ※ 聯合報
: 2.記者署名:
: ※ 鄒尚謙
: 3.完整新聞標題:
: ※ 醫院出現藥師荒 沈采穎：做20年薪資也難漲
: 4.完整新聞內文:
: 醫院藥師不斷流失，醫院不僅不再是藥學系畢業生的首選，即使進入醫院服務，也多會在
: 2年後離開醫院。開業藥師沈采穎表示，台灣並不缺藥師，缺的是「便宜的藥師」，如今
: 藥學系改為6年學制，但收入僅醫師的四分之一不到，且醫院藥師「薪資幾乎不會成長」
: 。
: 藥師公會全聯會副秘書長邱建強指出，為累積2年的調劑經驗，每年都有700至900名畢業
: 藥師進入醫院服務，但流動率也很高，即使增加藥學系學生，也無法解決醫院留不住年輕
: 藥師的問題。
: 和信醫院藥劑科主任陳昭姿則說，絕大多數醫院藥師都存在缺額問題，即使醫院用了簽約
: 金、年薪上調等方式，都很難留住藥師，流動率仍相當高。即使台北醫院藥師平均年薪已
: 達80萬，不算低薪，各大醫院依舊缺得一塌糊塗。
: 開業藥師沈采穎表示，藥師平均年薪80萬乍聽之下可能不低，但如今藥學系學制已開到6
: 年，與牙醫系相當，但在醫院內的待遇其實連醫師4分之1都不及；藥學系之所以成為熱門
: 科系，自然也會為了追求高收入。
: 「醫院藥師薪資基本上不會成長。」沈采穎指出，醫院藥師起薪可能可以開到6、7萬，但
: 即使是資深20年的醫院藥師薪資大多不會增長，除非做到主任職位有主管加給，但同時也
: 得負擔更多行政壓力，投資報酬率其實並不高。
: 沈采穎表示，健保不斷用總額的方式限制住醫事人員的待遇；若以同樣的邏輯，框定政府
: 人事總額，但要求增加更多立法委員來服務民眾，是否就能夠提升服務品質？健保確實應
: 該痛定思痛進行整體改革。
: 對於醫院藥師不斷流失，沈采穎則說，醫院應該專注於臨床服務，許多門診處方箋可以釋
: 出到社區藥局，不少社區藥局一天收到的處方箋不到10張，一個月不到200張，醫院釋出
: 處方，藥師也能更專注於臨床服務上，而非一般性的調劑；或將家庭藥師的制度建立完善
: ，能夠清楚掌握民眾的用藥歷史，其實是創造多贏的局面。
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