媒體來源：公視新聞
梁雁／編譯
不滿就業環境寧失業 南韓66萬青年不工作不上學
南韓青年非經濟活動人口，4月份達到66萬人，這些人不工作也不上學，不願將就條件不
好的職位。專家認為，若多數企業管理方式太傳統、薪資待遇不如預期，年輕人當然不會
接受；要是不盡快改善，未來許多產業可能都會找不到人才。
翻看招募簡章，大型就業博覽會人潮來來往往。今（2023）年4月南韓整體失業率微幅下
跌，但也有一群人選擇休息不工作。
不是學生、也非生育或在家帶小孩的家長，南韓統計局4月數據顯示，20到39歲南韓年輕
人，約有66萬人正在「休息」，他們對職場環境和待遇感到不滿，選擇寧缺勿濫。
阿里郎電視台來賓朴基勳說：「一項針對30歲左右勞工的調查顯示，2、3年內有辭職過的
人，首要原因是工作量與薪資不成正比；還有令人不舒服的工作環境，管太多員工的私事
了；第3是為了提升專業去進修；最後則是工作和生活平衡。」
根據南韓求職網站，600多位大學和研究所畢業生，超過半數想在大公司上班，期望年薪
約90萬台幣。
但南韓媒體報導，年輕人眼中的優質工作正在減少中，全職勞工比前1年少了4萬多人，打
工族卻增加2萬多。不工作青年人口不僅逐漸上升，還正式超越40到59歲非經濟人口數。
南韓中央大學副教授徐燦錫指出，「年輕人普遍受過良好的訓練和教育，他們想要高品質
的工作及薪水、穩定的職位和自己喜歡的環境。但就業市場卻充斥約聘缺，不僅福利不夠
好，還得面對威權式前後輩關係。」
儘管南韓在3月畢業季後，約有35萬社會新鮮人初入職場，製造業總就業人口依舊比去年
減少了9萬7000多人。
南韓重要出口產業，半導體和汽車工業持續缺新血，加上菁英人才寧可出走海外就業，人
才外流恐將動搖國本。
徐燦錫表示，「他們其實有選擇可選，像是辭職等待更好的職缺，有些人甚至去美國或歐
洲唸書後，直接留在當地工作。」
其實缺工、缺年輕勞動力，是許多國家當前的難題。企業希望增加生產力，紛紛調降工時
、增加福利，提供遠端或跨國進修機會。
但南韓政府先前卻以方便企業需求為由，調高工時上限，從每週52小時增加到69小時，引
發勞工強烈反彈。
徐燦錫認為，「南韓學生其實很有潛力，企業應該改變職場文化，提供足夠的福利，朝向
更具獨立性的工作分配及企業管理體制前進。」
梨花女子大學教授金世浣則建議，「政府應該更專注在如何提高經濟成長、如何打造友善
的市場環境，這樣企業才能提供更好的職缺。」
面臨少子高齡化、房價居高不下，種種社會問題，南韓下一代要扛的責任比想像中的還多
，事關工作權利就更不能讓步。也許休息不工作就是年輕人的抗議方式，要推著政府和企
業向前進步。
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6.備註:
以後學台灣直接拿黨證就好了