今天這件事 完完全全就是博客來的問題
(統一母公司牽連多少就不知道了 總之形象也很難看了)
1.這是博客來簽的契約 博客來負責任
本次看起來是派遣公司介紹人頭過去 博客來跟當事人簽約
這次最終合約看起來的甲方跟乙方就是博客來與當事人
騎縫章 公司大小章都是博客來
(確實很多時候章都是給下面的人蓋的 上面不會全都看
但就蓋他的章的契約 他當然要負責 所以也別說他倒楣或鬥爭 因為這是必然的)
這次反而是派遣公司躲的一乾二淨XD
一般公家機關的外包作法是 派遣公司拿下案子 派遣公司付派遣人員錢 負責付勞健保
派遣人員簽的契約是跟派遣公司簽 但是派駐公家機關受公家機關指揮監督
此時的派遣人員是雇傭關係而不是承攬關係
公家機關會給派遣公司一定的金額 派遣公司基本上就是照規則走
所以公家機關的其實姑且還算有保障的
(雖然也不是百分之百但總比博客來這個案例好太多)
所以公家機關的外包 員工拿的錢不會多也不會少 加薪只有基本薪資上漲的情況下會增加
很多情況下也不會願意讓你加班
(因為錢是固定的給派遣公司 所以不會再追加 但也有些單位或私人公司
採用跟員工約定只能換補休不能換錢的方式 這個基本是違法的
因為換錢還是補休是勞方決定不是資方決定)
2.契約條件內容不公平
雖說民事契約是自由的
但也不是說不公平的契約依然是絕對有效
更不用說這是勞工案件
本次契約有幾個非常過分的點
1.乙方無法執行服務要自行安排代理人員 否則扣款
(沒有事病假 還要自己找人代理 否則就扣那天薪水 )
2.乙方自付，勞/健保/意外險，發生意外由乙方自行負責
(這是這份合約最噁心的一點)
3.契約簽承攬 婦人自己不知道/不清楚/沒責任/?
基本上台灣的勞工案件上勞工法庭
都是用實質關係來判定是用承攬還是雇傭
而不是根據雙方契約寫的是承攬還是雇傭
這是因為勞方與資方本身是不對等關係
如果完全照契約就會有像這樣鑽漏洞的情形發生還沒有責任
所以不能真的完全照契約解釋 而是必須從雙方關係判定是雇傭還是承攬去決定資方的責任
而這次的契約其實寫得很清楚
乙方應於甲方工作日抵達甲方辦公場所 配合甲方工作日上班時間執行清潔事由
若有其他需求內容乙方仍應依甲方之指示為準....
依照資方指示 配合上下班 受指揮監督 這就是典型的雇傭關係
所以打勞工法庭案件 博客來百分之百會打輸
今天這件事就算是年輕人看得懂字 也知道自己簽的東西叫承攬
他簽了好幾年突然覺得說我要爭取自己的權益把公司告上法庭
法庭依然會判定這是雇傭關係 要公司把這些年來欠的勞/健保/退休金
全部吐出來 勞動部另外還會加算罰金 加上社會形象減損
博客來都多大公司了 竟然還不會這種損益測算 以前這種玩法很早就過時了
而且這次還是半年換約一次 拿20幾年前的做法來講根本說不過去
你是現在進行式還在玩這套喔
PS
一般來說 勞健保自行負責的玩法
健保可以掛家人有工作的名下 沒家人就是掛公所下面
勞保找職業工會自己加保 這是真正承攬會常用到的方式
婦人健保應該還是有的 自行再繳的 因為這固定會來跟個人催繳
但勞保很可能就真的沒有了