※ 引述《andyann ()》之銘言：
: 這名律師質疑，「高虹安是資策會員工，她聲稱奉資策會命令去幫忙，竟然可以幫忙到自
: 己發明的專利，都給科智企業負責人拿去申請嗎？」
: 他並指出，根據專利法，員工在工作時的發明，專利權和專利申請全都屬於雇主，因此高
: 虹安在資策會任職期間的發明，應該都是資策會的。
沒意外的話這項發明專利應該是指Servolution工廠資訊管理系統
如果是一般企業的話律師這樣說是沒問題的
但是這是資策會
資策會的員工是被鼓勵會內創業~
照這律師的說法當年成立科智這家公司的時候
根本就不叫鼓勵會內創業
而是把一批人開除 它們自己去成立新公司
然後有一個內鬼叫高虹安
竊用資策會的資源扶植自己的公司
資策會真的要照這樣繼續打下去???
昨天有一個現在執行長的朋友說資策會有很多陳科惡習需要改革
但是他有沒有想過就是因為這樣靈活的制度
才造就了各項創新的活躍
資策會的存在不是為了保護資策會一家獨大
而是希望各個企業
甚至扶植產業蓬勃發展
套用一堆公務員的紀律法規上去
那政府直接收回去幹就好了
就是因為不在政府的體制內
資策會才能活躍到現在
結果現在又要拿政府的枷鎖套在資策會頭上
豈不可笑
Web 2.0創新創業趨勢下，資策會以IDEAS Show的舞台帶領新秀業者，於國際創投關注的
創新舞台嶄露頭角。2013年展開創業星光計畫，鼓勵內部新創團隊Spin-off，藉由青年創
業風潮，鼓勵研發團隊走出實驗室，以商業實證的結果來驗證政府科專的投入，期能成功
培育人才、協助青年創業。此外，做為一個帶動創新與改革的平台，資策會也藉由成立園
區，提供各界創意思維能有發展激盪的舞台。例如：2015年成立Living Lab生活實驗園區
，2018年協助成立金融科技創新園區FinTechSpace，延續FintechBase的執行成果，將創
新基地由虛擬轉為實體化，從新創加速育成、數位沙盒創新實證、法規輔導至國際市場布
局，提供一站式的金融科技創新發展與資源環境。
2022年當年的內部新創團隊Spin-off就是薪水小偷。