1.媒體來源:聯合新聞網
2.記者署名:簡永祥／台北報導
3.完整新聞標題:護國神山狂吸人才 「荷蘭病」浮現
4.完整新聞內文:
台灣半導體產業面臨人才荒，過去其實不僅僅是因為被大陸挖角，半導體產業過度向晶圓
代工傾斜，也吸走多數人才。長庚大學校長湯明哲示警，台灣半導體產業人才紛紛投入晶
圓代工業，已有所謂「荷蘭病」徵兆。跟著產業發展提高附加價值，是唯一的解方。
護國神山台積電近三年就吸走一萬多名優秀半導體人才，今年連同聯發科等指標半導體企
業，還要招募逾萬人，加上美商美光加碼在台灣擴產，薪資福利都比其他同業還優渥，對
人才磁吸效應擴大。
「荷蘭病」是由權威財經媒體「經濟學人」開創的名詞，用來描述荷蘭在一九六○年代過
度仰賴能源產業發生的問題。那時，荷蘭在外海發現天然氣田，這個意外之財雖為荷蘭帶
來大量出口收入，累積大量外匯，讓荷蘭盾大量升值，天然氣產業迅速發展也增加勞動力
需求，使勞動成本提高。結果導致荷蘭其他產業出口競爭力下降，加速去工業化的現象，
一度只有天然氣產業獨活。
湯明哲認為，這種單一產業快速發展，而導致其他產業衰落的「荷蘭病」也出現在台灣；
半導體產業過度向晶圓代工傾斜，晶圓代工產業蓬勃發展、吸走大批人才，其他產業就面
臨人才競逐嚴厲的考驗。
湯明哲認為，唯一的解方，就是各產業都要提高附加價值，而且必須跟著發展的產業一起
提高價值。
湯明哲以過去都曾在全球記憶體產業獨霸一方的美國和日本，都走合作開發的發展模式為
例。七十年代，日本提供一個大型積體電路計畫，結合所有公司一起研發動態隨機記憶體
（ＤＲＡＭ），再授權給各家生產，後來打敗美國半導體業；美國後來也一起合作，再度
回攻打敗日本。
因應半導體人才荒，即使政府鼓勵成立半導體學院，但護國神山吸力大，預料半導體畢業
的人才，最後還是會被台積電、聯發科等指標企業吸走，其他廠商還是得繼續面對人才荒
。
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6.備註:
半導體業也不是說進就能進也是要看人脈跟關係
服務產業老闆不加薪因為老闆認為技術價值與進入門檻低隨時招得到人
傳產工業才是缺最大的CNC 機械五金加工 水電 水泥 油漆 等等