1.媒體來源:公視新聞
2.記者署名:施慧中
3.完整新聞標題:
疫情掀離職潮 歐美部分企業推週工作4日、加州議員鼓吹立法
4.完整新聞內文:
新冠疫情改變了全球工作型態，許多人不願再被朝九晚五的型態綁死
，大離職潮風起雲湧。加拿大目前有91萬個職缺，是疫情前的兩倍，
魁北克更有6成中小企業迫切缺工，讓徵才留才都要端出更好的福利誘
因才行。而歐美都有部分企業嘗試邁入一週工作4天，32小時工時的新
形態，加州還有州議員鼓吹相關立法。
週休3天已經不再是夢想，美國許多企業發現每週4天、32小時的工時
，在疫後大離職潮之下，更有利於徵才與留才。西雅圖的健身軟體應
用程式公司Volt，已經這樣進行兩年，發現員工效率提升，身心更穩
定快樂。
健身軟體業務主管蕾伊表示，當自己感覺週一去上班完成工作時更為
興奮，因為她有3天的時間脫離並放鬆，從工作壓力中解脫出來，過去
半年左右發現他們公司之外的其他公司，也開始意識到這是正常的。
舊金山電子商務公司Bolt，去年10月也加入每週4天工時，為因應客戶
聯繫服務需求，有的員工休禮拜五，有的休禮拜一，上路一個月就發
現生產力提高了，也讓公司徵才吸引力大增。
電商公司人資長克里斯提指出，「我們關注生產力和解決員工倦怠，
這是全球普遍存在的問題。」
軟體工程師莎拉楊認為，3天的週末更像是一個重啟，這對招聘肯定有
幫助，「很多人在各種社交平台聯絡我，問我每週工作4天的情況」。
為鼓勵企業做出轉變，加州州議會民主黨籍眾議員高野馬克，提出每
週32小時的新版勞動法，不會強制禁止40小時工時，但要求第32小時
之後的工時要給加班費，彈性較大的科技白領產業也比較有轉型意願
。
高野馬克說：「我們在大離職潮中看到的是，人們不會再理所當然的
回到以前的工作崗位，我們正邁向更人性化的週工時，我想應該是32
小時。」
其他國家也在嘗試不同版本的4天工作週。西班牙去年展開3年試驗，
利用歐盟疫情恢復基金撥發的5千萬歐元，補償正在適應每週32小時制
度的中型企業。
加拿大安大略等幾個省份也試辦過一週4日工時，獲得正面迴響。在這
個地廣人稀的國家，目前有超過90萬個職缺正在徵人，幾乎是疫情前
的兩倍。
滑雪度假村行銷總監賈尼爾表示，「很多人決定改變生活型態，不想
再每週工作40個小時，每週只給我們15、20、30小時，以前我們只雇
一個纜車操作員，現在要雇用2到3個人才能完成同樣的一份工作。」
2月在加拿大全國都是滑雪度假旺季，各地渡假村招募人手卻是空前困
難．魁北克省聖布魯諾山滑雪勝地，場上的雪槍跟纜車操作員都不夠
用，室內的餐飲服務還得靠主管自己支援收銀，進廚房，甚至拖地板
。事浮於人促使勞資關係甲方乙方立場大逆轉。
滑雪度假村餐飲主管卡斯特羅認為，在這裡工作額外好處不少，首先
租用裝備是免費的，如果以前滑過雪的人想試試雪板，也是個好機會
。
法語區的魁北克缺工最嚴重，調查顯示64%的中小企業都在苦苦掙扎，
現在是雇主要有創意，端出好康誘因才能搶到人手。這家公司準備了
兩棟公家房屋讓實習人員免費住宿，員工也可以低價租房。對工作環
境與生活品質的營造更不在話下。
企業人資主管沃許說：「要讓員工一報到就有驚喜，目標是創造他們
的歸屬感。」
另一個缺工嚴重的領域是醫療院所。急診室裡明明還有床位卻無法再
收治患者，因為人手嚴重流失，只能集中在最需要的部門。醫院急診
室主任波希爾觀察，醫護人員需要多年的培訓，但離職的速度已經高
於培訓新人的速度，這是始料未及的，醫療現場的人已經筋疲力盡，
需要看到真正的改變。
魁北克當局1月中宣布，將投資5億美元增加醫護人員的有給休假，並
且給雙倍的加班費，促使更多人留下，逆轉離職潮。
5.完整新聞連結:
https://news.pts.org.tw/article/567052
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