※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.記者署名
: 郭美懿
: 3.完整新聞標題:
: 面試5大禁忌 別白目亂問
: 4.完整新聞內文:
: 畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中
: 展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓
: 人白眼翻到後腦去。
: 禁忌問題1.薪水有多少？
: 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
: 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
: 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。
之前說過了 有的公司面試要叫你過五關斬六將
交作品寫自傳做體檢開戶頭找保證人
最後你發現 啊 幹 只有23k.
我看不准問薪水根本就是奴性測驗
: 禁忌問題2.需要加班嗎？
: 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
: 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
: 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」
加人了之後還不是一樣要加班 有的人就有家庭要顧
動不動就加班 小孩誰去接放學? 難怪少子化嚴重.
: 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
: 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
: 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
: 公司付你薪水來學習。
如果什麼都學不到 又開那種鳥蛋薪水,那不就擺明了是在找免洗?
你真以為自己是 台積電創辦人張忠謀在面談高階主管人選?
: 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
: 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
: 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
: 旁搥心肝。
這問題是蠻白目的. ..
: 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
: 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
: 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
: 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
: 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。
會問就代表真的有求職意願 還是人資比較喜歡人家上班第一天發現加班沒加班費
然後去勞工局檢舉?