其實這篇文章很中肯啊......
這些「重要」的問題，
本來就要在求職前，自己打聽清楚的，
如果你辦不到，代表你做人失敗，
或者收集情報的能力很差，才會沒但法得到相關資訊，
像這種人，本來就活該面試被扣分。
台灣的職場文化，面試本來就是在考演技，
看你能不能逢場作戲，在重要的社交場合上，
把自己假扮成對方喜歡的人。
如果你的演技夠強，可以討客戶歡心，那當然是個人才，
但如果演技太爛，自以為有話直說，
實際上整天在得罪客戶、同事、主管，
面試就先刷掉也是剛好。
當然這個文化好不好，我們可以討論，
然而你能不能很好的適應各種文化，
本來就是重要的能力指標。
明知道文化是這樣，
卻不想著怎麼適應它，甚至利用它，
反而故意唱反調，
但是能力太差，又唱不出東西來，
求職因此碰壁真的情有可原。
大家也別在那邊哭，
說什麼這是職場陋習，阻礙台灣發展進步，
日本職場文化，比我們假掰100倍，
但人家的競爭力，卻在世界排名前段班。
所以重點永遠不是制度長怎樣，
而是你在這個制度下，有沒有努力去做到頂尖，
就算是假掰，最頂尖的假掰也是很厲害的，
不然AV女優幹嘛辦演技大賞？
※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.記者署名
: 郭美懿
: 3.完整新聞標題:
: 面試5大禁忌 別白目亂問
: 4.完整新聞內文:
: 畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中
: 展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓
: 人白眼翻到後腦去。
: 禁忌問題1.薪水有多少？
: 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
: 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
: 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。
: 禁忌問題2.需要加班嗎？
: 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
: 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
: 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」
: 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
: 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
: 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
: 公司付你薪水來學習。
: 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
: 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
: 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
: 旁搥心肝。
: 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
: 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
: 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
: 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
: 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/