想起我之前工作主管
他是私立大學吊車尾畢業的
不過在那個時候也算不錯了
也是大約30年前
他說進去公司直接就23k
而且公司部門人相當多
每個人工作除了分工細之外
工作量也不多
都兩三個人負責一件事情
現場也有專責現場的人員
辦公室就是不會進到產線去
以前一個禮拜的事情都沒有現在一天多
而且沒經驗也沒差
不要說誇張到找不到人或睡覺
公司都會慢慢培養
比較可以有上進心的
公司還會送到日本培訓幾年
那時候感覺是臺灣公司的常態
公司幹部還會發股票
員工也可以便宜認購
最重要就是說一個案子 你做出來了
賺的錢你都有幾%可以分
他說那時機器跑出來不是產品
都是他們的獎金阿
後來公司跑到東南亞台灣就收了
現在這一間公司就說差很多
當到課長還不時需要去產線盯著
案子完成也沒得分紅
新人進來公司就凹
也不會像以前慢慢讓你上手
當然也沒送去國外培訓的東西啦
不過薪水跟當時比也有增加了
大學進去現場就是26k
國立再加2k
明明就跟以前一樣缺工
卻對員工離職感到無所謂
明明公司也很賺錢
年營業額也都一二十億
也不分給員工
錢都拿來買土地
土地再拿去出租賺錢
整天只會說好好幹 公司不會虧待你
老闆應該要學一下越南話去跟外勞講

老公司真的涼到爆炸 剛轉職過來時超不適應

能力好 跳出好公司 結案

三十年前大學幾家? 錄取率還只有三成多另外就是產業結構也不一樣了

30年前讀大學 已經是前10%的人了

樓上，你去問問現在前10%的畢業生，普遍還有沒有這種待遇

跟電腦化 也有差吧 以前都是人力分工現在很多事都是電腦處理 老闆都覺得打電腦不會累經由電腦處理的工作量也不像古早那樣直觀導致現代工作很多都是無形過勞