※ 本文引用自 #1Rvtn3ec (Gossiping)
※ 引述 《wizardfizban (瘋法師)》 之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 「北京人民平均收入達46000元，台北才435
: 時間: Sun Nov 11 08:48:00 2018
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: : 丁守中說，年輕人最支持柯文哲，尤其是25到29歲的族群。但根據最新公布的數據，全
台
: : 年輕人失業率台北最高，新北最低。25到29歲年輕人的失業率高達9.2%，比全國同年齡
層
: : 的失業率高2到3%。再看到15到24歲的年輕人失業率，也是新北市的2倍多，「這是一個
讓
: : 人痛心的數字，後面所代表的意義是多少年輕人的失望、無助。」
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: 15到24歲的失業率？
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: 青年失業升高的原因
: 2017年08月27日
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20170827000229-260209
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: 2002年諾貝爾化學獎得主田中耕一，大學唸的是電氣工程，1995年諾貝爾經濟學獎得主盧
: 卡斯，大學主修歷史。能學通一門學科，即或是文學、歷史而非電子電機，依舊有強大的
: 就業競爭力。
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: ■我國家庭對尚未找到工作的孩子，多會提供經濟協助，依據主計總處的調查，有8成失
: 業青年的生活費是由家庭支持，家庭的支持是社會安定的重要力量。
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: 為人父母者總希望日後小孩有好前途，當聽到青年失業率升逾12％，創幾年新高，難免憂
: 心忡忡。政治人物也特別關心青年失業，因為有青年的支持，才有穩固的執政基礎，青年
: 失業率一旦升高，便會讓執政亮起紅燈。
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: 事實上，青年（15～24歲）失業率偏高是一個自然的現象，除日本、以色列、德國等少數
: 國家較低，美、韓、法、加、歐元區無一不在10％以上。這是因剛走出校園學子們面對未
: 來工作，總是且戰且走，流動率高，然而這只是個過程，隨著年齡稍長，目標較為明確，
: 失業率便自然緩下來了。
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: 薪資停滯 好工作難找
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: 也許有人會說，何以台灣以前青年失業率僅7％，今天會升高至12％，難道不是工作愈來
: 愈難找嗎？沒錯，20年來台灣產業出現變化，薪資停滯，好的工作愈來愈難找，但同時也
: 是個「算術問題」，因台灣20年來不只產業發生變化，高等教育也發生變化，隨著唸大學
: 、研究所的人快速增加，青年勞動力因而大減3成，是以青年失業人數增加不多，但青年
: 失業率卻呈三級跳。
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: 可能還是有不少人無法理解這個算術問題，這得先明白失業率的定義，失業率是指失業人
: 數占勞動力人數的比率，當做為分母的勞動力大減3成，失業率能不三級跳嗎？我們以89
: 年與105年來比較，青年失業人數僅由9.4萬升至11.2萬，但由於勞動力驟降三成，失業率
: 便由7.3％升至12.1％。
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: 事實上，自民國90年以來我們的青年失業人數大約10～13萬，近5年差不多都在11萬左右
: ，比10年前還低一些，當把算術問題釐清以後，再來檢視青年失業問題會比較客觀一些，
: 不必被那些創幾年新高的情緒牽動我們的思維，在這樣的理解下再就社會、文化、經濟等
: 因素抽絲剝繭，可以更了解今日青年失業的癥結。
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: 那麼，今天青年人失業的原因到底是什麼？是找不到工作，還是有工作不願去做，或是自
: 己所學的知識派不上用場？主計總處的人力運用調查可以給我們一些解答，近5年遇有工
: 作機會的青年裡，因為工資太低而未就業者所占比率由46.6％升至64.9％，由此可知，如
: 今台灣低工資的趨勢已嚴重影響青年的工作意願。
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: 非典型僱用 日趨增加
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: 至於找工作找了許久仍未遇到工作機會的青年，原因在哪裡，困難又在哪裡？依據同一份
: 調查這4年來的統計，沒遇到合適職缺是最大原因，而且占比由55.1％升至64.7％，這說
: 明隨著「非典型僱用」日趨增加，如今職場對年輕人的吸引力已每況愈下。
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: 另外，這些沒有遇到工作機會的青年，遭遇最大困難到底是什麼？當然不是教育程度，因
: 如今人人都是高學歷，待遇不符期待、專長技能不合、找不到想要做的工作是3大困難，
: 又以專長技能不合的比例最高，約占4成，這說明我們的高等教育是存在一些問題。
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: 許多人一聽「專長技能不合」馬上理解成學用落差，然而這樣理解未必準確，若學子們能
: 選擇有興趣的學門專研，為師者有熱情指導，思維為之貫通，於職場自當雖千萬人吾往矣
: ，2002年獲諾貝爾化學獎的田中耕一，就是最好的例子。
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: 主要就是因為這年齡層接觸到的工作常有工資太低之類的問題，而這階層的年輕人也大都
: 有還在找工作的不穩定現象。
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: 然後最重要的是在台灣，家庭會對失業青年金援，有8成失業青年都有家中資助。
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: 說直接點，台北人的富有程度讓他們可以支援家中小孩慢慢找工作呀！
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: 拿15到24歲來比只是證明台北人不急著要小孩找工作而己。
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講自己家裡故事好了，父母是典型基層工作者，不過都退休了
父親之前從事裝潢，早期很好賺。
開放外勞後，想聘請本勞相對成本變高了
那時一堆大陸工薪水低，又肯做
公司就改用本勞做行政，勞力都外包...
本勞工作機會大幅度降低
母親在大公司管理產線
剛退休，本勞都是契約工
契約工基本上都是低薪沒保障的狗
對不起，狗都比大多數契約工過的好
不是長的帥，美，人生基本無望
現在，在台灣。
沒有一技之長，不會讀書
法律又不保障勞方，只有保障資方
會過的很慘