依勞動基準法第51條規定：女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
也就是懷孕的女員工，有權利要求做全公司最輕鬆的工作，譬如負責訂便當、接電話等等
雇主不得拒絕這個要求，並且不能減少工資
譬如原本薪資裡面有主管加給、專業加給、業績紅利、外勤加給等等，都要繼續支付
相信很多懷孕的女員工不知道可以這樣要求，還會擔心被減薪
這都是台灣慣老闆害的