在一個世界大同、美好邏輯下的時空，
政府幫企業節稅，企業幫員工加薪，簡直是雙贏的局面。
問題是，台灣有多少企業主，願意放下白賺的新台幣來幫員工加薪？
既然我花這些人事費可以有這樣的獲利，根本不需要幫這些人加薪，
因為你不做、還有一堆人搶著做。
提出一套加薪表，可以呀，那就減少員額，反正就是只願意出固定的人事支出。
最後的結果，就是企業變著方法利用勞動契約，
一邊拿政府節稅補助、一邊繼續壓榨勞工。
老闆可能還會說，既然我們獲利增加了，就要積極拓展事業，請大家繼續共體時艱吧。
※ 引述《Fubukichan (阿麥)》之銘言：
: 請問這招不知道有沒有用
: 既然調整底層薪水說對大多數人沒用
: 那是否可以用鼓勵的方式讓企業幫
: 員工加薪呢？
: 只要企業提出一套符合政府政策的加薪表
: 國稅局可予以減稅，這樣老闆開心不用虧錢
: 政府贏得美譽，勞工也樂得開心，
: 請問用這招有什麼副作用嗎