一例一休會不會根本就是為了資方砍掉七天假的陰謀??
一例一休放寬為「14休4」？賴揆6日將拍板修法方向
一例一休爭議，勞動部10月底預告勞基法修正內容，包括「7休1」放寬為「14休4」等5大
方向。政院人士今（5）日表示，行政院長賴清德預定6日拍板修法方向，最快9日召開記
者會說明。
政院人士告訴中央社記者，6日中午召開的行政立法協調會報，賴清德將親自主持，與執
政黨立委協調一例一休的修法內容，並將拍板每月加班工時時數與輪班制勞工的間隔時間
採用甲案或乙案。
政院人士表示，若行政立法協調會報進行順利，勞基法修正草案最快9日就會送行政院會
通過，會後將由賴清德親自召開記者會對外說明，並送立法院審議。
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▲賴清德6日將拍板修法方向。（圖／中央社）
勞動部31日預告勞基法5大修法方向。
一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5
給8」，仍計入每月加班時數上限。
二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是
加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過
138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。
三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經
工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人
以上事業單位需報當地主管機關備查。
乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會
者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，雇主僱用勞工人
數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例
假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數
在30人以上者，應報當地主管機關備查。
五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=311698
三立