這真的不知道為什麼使命必達的原因
1. 以前加班有加班費 沒有什麼責不責任制的
2. 以前公司有賺錢會"分紅" 而分紅跟年終獎金又是分開的
現在喔 施捨年終獎金還會說這個勞基法沒規定一定要給喔
我給你叫做施捨你 什麼14個月年薪 看得到吃不到
現在老闆不想把員工分享利潤 然後再說年輕人太EASY
我看如果當年沒分紅沒加班費他們還敢多使命必達吧
※ 引述《Diluvius (沒)》之銘言：
: 1.媒體來源: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題: 林百里批年輕人太easy 不了解「使命必達」
: 3.完整新聞內文:
: 畢業季對年輕人的建議？對此廣達董事長林百里表示，回想1972年跟副董事長梁次震一起
: 創業，那時候是腳踏時地，不眠不休、努力前進、使命必達，哪像現在還一例一休？
: 林百里表示，現在年輕人太過EASY，對「使命必達」不太瞭解，還會反問老闆為何要使命
: 必達？有啥獎勵？
: 林百里說，過去創業時，真的是不眠不休，努力前進，使命必達，每個使命都達成，才能
: 一步一步到達成功之路，所以要成功，不管創公司或就業，都要十倍的或百倍的努力，才
: 能達到成功的位置。
: 林百里說，年輕人要體認到，在公司內成功，獲得的成果不全是公司的，事實上得到的成
: 就經驗都自己的，很多不是單方面為公司，也為自己想。他坦言以前創業沒想太多，認為
: 把事情做好就對了，現在年輕人面對的競爭強度比過去要高，競爭者多，世界各地都有競
: 爭者，現在的企業也面對全世界競爭，過去有時間差距，有取得關係的人獲得的機會較多
: ，但現在世界是平的，大家都有平等的知識來源，差別不大，也因此必須靠自己。（王郁
: 倫/台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170810/1179730/
: 5.備註: