積借休負時數根本是從護理開天闢地以來的陋習
一直到中華民國一百零五年全面納入勞基法都沒有改變
這幾年護理工會們一直講一直講一直講
講到爛掉結果大家還第一次聽到?!
如同大家的慣老闆一樣
老闆們都嫌勞基法標準太高不合身就把勞基法晾在一旁
這東西根本就是違反民法的
想當初我還是菜鳥時也被這鬼東西搞得烏煙瘴氣一個月休四天
又莫名其妙上班前接到電話叫你不要來你就不要來
早知道我有一個禮拜的假我就出國了,你的人力最重要我的時間都不重要喔
忽然拿到的架式能約誰出來喝下午茶啦?
直到後來聽到勞檢員的講座才知道
他們去醫院勞檢都會看這條
雖然沒有寫在勞基法裡面
但用加班還時數就要給加班費(還要看你是例還是休喔)
新勞基法一定要有四例四休
被解釋成不能多也不能少
勞基法就像考試60分級格一樣
就像你薪水要給超過最低薪資一樣
只有說假日不能沒有四例四休但可以多
OK!!
什麼下班抵累下班先打下班卡回去繼續上班都是違法的
你們亞東的阿長怎麼會不知道呢?
總之
不要簽字不要賠錢
要我用加班還我就要拿加班費
他X的我朋友在加護病房因為病人都不嚴重不用住院
說負時數太多要賠一個月薪水
一個月上班都做白工喔?人家可是有重症證照的欸給你這樣糟蹋喔
我就是死不賠還集結大家來幹慣老闆啦
※ 引述《Sid5566 (喜德56)》之銘言：
: 原PO沒有權限，幫代PO
: 聽完她的陳述，真心覺得亞東醫院也是蠻狂的不輸亞泥阿
: 徐旭東經營真的是保證賺錢，各種犧牲就是千萬不要擋到他的利益啊
: 希望大家幫高調，記者你們敢不敢抄？
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: 夢中我聽到一位亞東醫院準備離職的護理長
: 她準備要離職了所以準備把這些東西都說出來
: 很多單位都是這樣，但是今天先說一個就好，大家想聽再繼續說
: 亞東醫院兒科加護病房的-曾護理長 以及她的好夥伴-高護理師
: 為什麼選這個單位呢?
: 因為這個單位的護理長最近在5月3日才剛接受朱立倫的表揚
: 原來壓榨護理師最兇的可以接受表揚往上爬，真得很棒
: http://imgur.com/3wXhVP6.jpg
: (這張圖沒有她啦 不過上網找一下還是有)
: 院方高層也覺得她是一個很棒的管理人士，非常重視她
: 朱立倫.院方高層(徐旭東的快樂伙伴).曾護理師 這個聯手真得很棒
: 跟新北勞工局檢舉都不知道有沒有用
: 像我們這種官場文化不行，只會幫自己單位護理師說話的能當個護理長就應該是極限了
: 不像她們可能要升官，然後高護理師也想要升官就一起壓榨單位
: 其他單位的護理長知道的除了嘆氣也不知道能做什麼
: 1、超越無薪假的發明