: 人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜接受《蘋果》採訪時表示，「沒有所謂只
當到人資長還發這種廢文，不覺得很可悲？
: 林瓊灜表示，當面試進行到差不多時，通常會問求職者有沒有什麼問題，社會新鮮人若一
: 開口問問題時，劈頭就問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會
: 就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。
出來工作不是為了薪水，難道他媽的為了求真理求知識？
虧你當到人資長，負責核薪的單位還講這種垃圾話？
: 能拿到22K，那也只是因為當下這份工作的價值是22K，但隨著工作熟稔或產生附加價值後
純粹因為你們窮到只出的起22K好嗎
不要自己出不起，還怪別人要太多，廠廠
: 去年部份台灣企業開始引進服務型機器人Pepper，首批機器人的月薪為2萬6888元。林瓊
: 瀛表示，如果一個求職者能做的工作（技能）和對工作的熱忱（態度）都明顯比不上
: Pepper的話，恐怕是連22K都不值。
機器取代人力本來就是產業變遷的一環
虧你當到人資長，你們文組不用念歷史嗎？
: 至於人資主管眼中應得高薪的人須具備那些條件？林瓊瀛反問，如果你必須付出3萬元來
: 換取一支手機，妳會選擇iphone 7 智慧型手機，還是只能接聽和撥打電話的手機？
所以拿高薪到底要什麼條件？不要不敢回答問題扯一些手機之類的屁話好嗎
虧你當到人資長，你們公司核高薪給什麼條件的人你最好會不知道，還是貴公司根本沒有高薪職位？
: 挑戰，人際關係佳，處事態度誠懇，自然能讓面試官在「稱斤論兩」時，不斷地提高願意
: 支付的成本，因為面試官相信這是一個值得投資的人才，而不是只是一個「可用」、「能
: 用」甚至只是「堪用」的人力而已。
如果你們對待應徵者的態度是當作物品論斤計兩，那就不要怪人家去你們那邊只想領錢啊
虧你當到人資長，都不懂得把人力當珍貴資源，那人力何必把你們公司當作奮鬥夥伴？
: 己的加分題，才能在競爭激烈的職場中突顯價值。（陳瑩欣／台北報導）
瑩欣你媽知道你在這發廢文嗎？你們編輯長不用審核一下這種文章該不該刊？
媒體素養在哪？人資市場的學識在哪？
如果只是人家講什麼你就刊什麼，自己不用做功課鞭辟入裡的詰問出真相，那要記者何用？