我朋友 他肥宅
他開一家公司待遇給的比同行都高，基本上菜鳥一進來都能領過50K，一開始他抱著順其自然的心態，覺得員工想賺多就會自己多拼，所以沒怎麼在盯業績 ；用沒什麼上對下的平等方式在管理。
但他卻發現人員流動率非常大，菜鳥過了試用期沒在盯之後，很多人業績就都從菜鳥時的5萬多下滑到3萬多接近底薪……然後索性就不做離職了再勸也沒用。
一度遇到人員同時出走，搞到公司出現危機差點倒閉。
後來他聽了慣老闆前輩的意見，決定改變做法；就把薪水打死在35～45K，每月業績KPI設定在超過原本60K的水準。
中間的差額拿來搞溫馨辦公室，再不時要主管帶團隊出遊吃喝玩樂，而且還綽綽有餘…
做此改變之後公司不僅人員流動變超級低，利潤還大幅增加，公司終於穩定下來且蒸蒸日上。
還能時不時就來個業績競賽、或抓主管來罵一罵逼迫業績再成長。雖然都不調薪但利潤卻越賺越多。
結果他成了一個名符其實的慣老闆；原本美式管理的作風早已不復存在。
但他不禁想問：關於找不到人才，PTT鄉民推文說的$$$$$，難道根本只是都市傳說還是平行世界？
為什麼老闆愈慣愈有人跟，有沒有這方面的八卦？