※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言：
: 也不能說這局長天龍吧
: 局長 應該相當於企業的經理了
: 就我所知 一般中型企業 連同我家
: 一年6趟來回兩岸 所有出差 經理級都補助商務艙了
: 台北市首都規模這麼大 讓中階主管升級
: 也無可厚非吧 人才不值得較好的待遇嗎?
: 10M NTD 感覺很多 但對首都根本沒太大差別吧....
: 我在美國認識的學長在歐盟任職 非主管 出差也是都商務艙阿
: 特約飯店也是4~5星
: 省這個象徵意義比較大而已
讓高階主管坐好一點，用好一點 這可不單單只是福利而已，而是有更深層的意義
因為一位高階主管會管很多人，就像人的腦袋一樣，如果腦袋不靈光
就是你四肢花達也作不了事，所以給他好的環境是希望他有較高的效率。
在來希望他有責任感，因為這樣他才會認真作事，所以要賦予高薪及福利
讓他有一種優越感，那他才會感念老闆，死報著這份工作。
你讓高階主管及一般基層一樣，那他會覺得那我跟基層員工一樣，時間到就下班好
了，幹麼替你老闆操心?