※ 引述《LABOYS (洛城浪子)》之銘言：
:
: 柯文哲大概幾個月前在某個訪談有回答過類似的問題：
: 主持人問阿扁為什麼市長連任失利。
: 他的回答就是：
: "君視臣如手足，臣視君如心腹，君視臣如草芥，臣視君如寇仇。" 這個概念。
: 他說阿扁突擊公務員上班，防部下如防賊是不對的。
這很經典的
時任陳水扁市長 查勤市政府員工出勤狀況19950206
https://www.youtube.com/watch?v=1xi1_mRxlIs
大家說該不該查該不該盯
這要在私人公司...有的人就要沒頭路了
: 你應該要有一個共同的榮譽感，共同的理念，讓部下願意追隨你。
: 所以柯文哲說：企業文化的建立是最難、成本最高的。
: 他也舉自己建立7D後送病房為例，在那個病房工作量多出很多，補貼完全不成比例，
: 為什麼團隊裡的成員願意這樣做下去，就是你長官要讓部下覺得：
: 他作的事情是有意義的、有價值的，他可以認同的。
: 那他自然就會留下來，就是這樣。
: 柯P的這個理念在台北市政可不可以成功，接下來可以來持續觀察。