1.媒體來源:
聯合晚報
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台幹薪資福利 越南台商掛保證水漲船高
【聯合晚報╱記者許依晨╱即時報導】
2014.07.09 01:54 pm
越南發生513暴動，越南台商的公司管理組織架將重新檢討並漸漸改變，原有公司以台幹
為高階管理，陸幹為中階主體，越幹為基層管理組織架構。未來中階接近高階管理人才會
將漸由新進台幹取代，中階接近基層管理漸由越幹取代。
不過新進台幹難尋，新進台幹起薪問題引起討論，和鼎隆建築公司董事長、越南同奈台商
會長簡智明強調，新進台幹薪資起薪問題，主要和能力，學習意願及公司工作性質有關，
起薪不代表正式任用薪資，也不代表永久薪資。
簡智明指出，其公司的越幹薪資都有三萬台幣以上，一年15個月保證薪資等種種福利措施
，「那新進台幹就更不必說了」，只要找到好人才願意學習，「工作投入才是重點，薪資
當然水漲船高」，台商企業當然希望將經驗傳承給台籍幹部。
簡智明表示，越南台商管理幹部年齡層普遍老化現象，很多商會及公會也主動跟國內大學
商討配合提供就業學習機會，但反應並不熱烈，當然台商也有必要自我檢討，傳承和薪資
感受問題，其實都不好解決，但總要面對探討處理，「下一代接班也要有新一代的管理人
才，越南在地化也是一個不錯的選擇」。
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4.備註:
到底是怎樣，越南老闆一直出來呼籲年輕人去