※ 引述《NDark (溺於黑暗)》之銘言：
: 各位好 我是 NDark．
: "遊戲專案為何成功!" 問卷在 2014-2015 年間獲得巨大成果與智慧．
: ( 2014 遊戲專案為何成功 結論系列 : https://wp.me/PBAPd-qi )
: 2018 年我們開始了第二輪的問卷．
: 除了依照前一次的結論對問題做出修正之外．
: 也希望結果能夠納進更多文化圈成功專案的要素．
: 問卷在此 :
: https://www.surveymonkey.com/r/ZRBY5PG
目前距離目標還短少一百九十六份的問卷．
如果您是　最近五年內參與過遊戲專案的程式企劃美術（不論專案完成或是中止）
希望能撥出十五分鐘填寫這份問卷（問卷支援多國語言），
讓我們能夠透過問卷的統計結果，了解遊戲開發幕後重要及不重要的要素．
另外讓我們快速回顧 2014-2015 年 遊戲專案為何成功 第一輪的結論：
https://wp.me/pBAPd-zJ
1. 我們都認為獎勵給予團隊會有巨大的激勵。然而，結果卻顯示，只有給予個人的激勵
才會達到效果。
2. 對某些遊戲開發者來說，方法論被認為是聖杯，會造成巨大的差異，特別以敏捷式為
標的。但其造成的差異很微小。每個方法論與產出分數的相關度都很低。
3. 說成功的秘訣就是團隊合作很容易，但有時平凡其實更難做到。真正的成功秘訣似乎
是一個可以持續並有推動力會持續挖掘啟發良好團隊合作的文化，這個文化會讓這個團隊
合作成長，並仔細勤勉地自我精進，並在有問題時自我修正
。
4. 成功的團隊都能在創造時鼓勵承擔失敗與談論失敗，這樣確保團度成員有安全感，感
覺創造時有後援。
5. 開發中改變規格，或是如何改變規則，會對團隊產出造成重大影響。然而，假如規格
真的改變，團隊成員的參與討論，清楚的溝通，及改變的原因，都會減輕傷害。
6. 加班會讓公司流動率增加，失去有才能的員工，高壓，健康問題，低良率，人際關係
崩壞。那些覺得加班是合理的人其實都知道，但他們刻意忽略這些副作用因此而加班，當
他們持續使用這種興奮劑來加大產量時，掉落的效率讓他們就必須使用更多的興奮劑（更
多的加班）。