勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明
請假理由及日數。
但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
此外
育嬰留職停薪實施辦法第二條：受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
而今天看到一則新聞
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/811049
該員工未依規定提出書面申請育嬰留職停薪
我只覺得法律是保障僱主的
一般員工哪懂得分哪些要提出書面哪些請假口頭告知即可。
大家覺得此一規則辦法是否有違國人之口頭請假之“習慣”
是否有修法的必要呢

超連結：https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8D%E5%87%

員工自己要生了 都不會事前問一下怎麼請假？看到新聞要的重點了 私事比公事多 老闆對其他人請假應該不會用法律刁

育嬰留職停薪有跟急病或緊急事故能劃上等號嗎? 說不過

建議你看判決書看雙方的攻防 以及法官的心證

因為一般懷孕的人都知道預產期,除非突然早產或其他原因,所以請育嬰留職停薪也當列入計畫時程內.

園長有告訴她要書面 她自己硬不繳 她並非不知道要書面

判例？應該只是判決而以吧

育嬰留職停薪跟急病差很多啊 同學 一個有制式申請書耶

請6個月以上留職停薪,會影響雇主人力調配,要求書面寫一下姓名職稱起訖日子女出生日電話等等,有很過份嗎>