新帳號的第一篇文章就來回一下這篇好了
我不知原po是否剛出社會
但假設你是社會新鮮人
某間起薪會比其他間高1400
部門彼此的差異很大
同樣是新人但是不同部門
年薪會差到10幾萬
在一線部門的非技師新人不加班的年薪有90幾萬
只要加個班或拿到技師牌就破百了
所以沒有所謂的皇親國戚才能破百
但在非一線的部門大概10幾年還不一定破百...
另外原po底下有些推文說的沒錯
現在公司精簡人力下又想要增加業績
所以負擔變更重
雖然公司起薪以土木來說已經算頂尖了
但是以長遠的眼光來看
每年只調薪500確實嚇跑很多人
題外話
最近有個一線部門在招人
雖然進去不輕鬆
但是社會新鮮人想要第一年年薪就超過90的話可以考慮一下

CECI做得好每年調至少都有破千呀

哪個部門 ，我怎麼不知道一結二結港灣新人沒牌不加班有九十 ？

似乎是二結（？

修掉敏感字，但是以上薪資是包含年終績效三節等哩哩扣扣的錢

坦白說 我實在不懂周杰倫為何要這樣摳門 營收是有增加的

進去不容易= =

有90應該不會留不住人.......

等到外商用兩倍以上薪水挖人就留不住了

工作5年結果月薪只成長2500元，可以接受這狀況的人就會繼續留@@

哇真不虧是周杰倫公司，這麼敢給新人！

新人非技師假設真有45k,整年可以領到20個月也是蠻猛的?

應該是有給加班費的關係吧

一線部門進去幾年有牌後就出來自己玩了~

亞欣三年才調500

請問你說的是現在嗎？一結不是因為獎金被立委擋所以跑一票人以前新人教授推薦名額就不足惹，現在還要po104欸

4C獎金上限雖然勝4.4還是打趴業界

給1.5人的薪水，做2. 5人的工作～台灣老闆真會算

三年500真的是wow fantastic baby

500也太慘，其中一間每年都破千，最好破3500

我以前一年加400

從去年開始新人都要先待現場1.5年 這樣也有那麼多？

樓上又是哪裡聽說的謠言

待現場錢才多啊XD

待現場錢哪有多@@有去待現場1年的 但是不是都要

不含加班費真的沒有那麼多 頂多七八十而已(業績最好時候)

薪水已經越來越少，不要再高調了，我對外都說4C底薪超低，我們是靠加給看起來還可以的

其實高薪才能吸引到好人才，好人才又能持續創造業績，這是正向循環...

推樓上

減薪或薪資不動，但裁員與增加工作量，這是促進員工新陳代謝很有用的方法。

新陳代謝掉有能力拿更好薪水的....留下走不掉的

樓上得到精隨了

劣幣逐良幣

4c的薪水福利 不是之前有人分享得很詳細嗎

我朋友世曦上了不去留在中興