前公司進去三個月，辦公室的同事都離職光了、包括年資一年的會計（捲款）、年資8年
的業務（原因不知）、年資半年的外勤（創業）。
留任的剩下我、跟一名業務，我們年資都不到三個月。唯一的主管是小老闆，27歲的嫩妹
。
半年後才終於有會計、跟第二名業務，而原本的業務原本就是儲備幹部，順勢升為主任。
我的職務是工作排程，包括出貨工作排程、還有維護工作排程，每天做車趟給司機送貨，
公司也依照我的資料對司機進行稽核。
任職滿一年，換我送離職單了。原本我的工作應該要喊業務主任配合，但我不滿他知道細
節卻不交代、待辦事項一拖再拖不了了之、直接跟他講明我的難處。業務主任也不滿我，
認為我都在針對他，工作的事就是不讓我知道。後來會計進公司，也認為他在搞事，因為
帳務亂成一團，我跟會計兩人自成小組，互相幫助工作狀況。
但我無論如何無法諒解，公司為何容忍這個問題人？小老闆也同樣告訴我，她不希望看到
我走、或主任走，這種二選一的事情，直說主任的事公司自己會處理。
離職單送出，小老闆趕緊開著她的cooper帶我出去喝咖啡，質問我是不是要談什麼可以說
。甚至直接講出「求求妳」要我收回離職單，我問她非要留我的理由，她說「因為妳事情
都做得很好，完全不用擔心」「能夠接妳工作的人很難找」。聽完我也只是笑笑...回答「
那就不是非我不可的理由，妳可以再找人，領錢本來就要做好。」
後來小老闆抓了一個本來要應徵會計的媽媽，來接我的工作，反應完全不行，但也為了配
合她，小老闆部分工作分掉，說會有別人協助。我離職後的一個月，這位媽媽說她做不來
要走，而我也聽到幾個司機對於排程亂排的抱怨電話。
隔天小老闆傳line問我回來，告訴我那個業務主任已經被公司開除，薪水可談。我在上班
未讀，她以為被封鎖又請司機line，我委婉的拒絕。再隔天我發現人力銀行，那個職務的
薪資上調3k，我也是笑笑...說不定她開車帶我喝咖啡那天，直接開薪水給我還可能留下來
。可是公司所有主管級的職務都在徵人、業務掛的呆帳都上百萬，老闆開的保時捷挑號車
牌還是好幾十萬買的、公司車齡23年還不斷維修不換掉。
這一年好像做了一場夢，夢醒一身冷汗。