[母蟹] 母親與上司

作者: TAKUTO1224 (獨傲寂了)   2020-12-07 03:08:37
我的星座是:射手座
與對方的關係是:母女
想請問大家的問題是:
怎麼跟超感性的母親溝通工作事宜?
(父親是個製造麻煩的垃圾所以以下問題無法找父親協助。)
因為父母的年紀關係所以我回來承接工作,礙於種種因素有需要跟時間賽跑
一直以來我跟母親的思想是南轅北轍,但一直都在生活上接觸就算了
但是畢竟現在涉及工作,很難溝通卻要共事是很痛苦的。
我想辦法交涉了一年但我母親仍然沒有打算好好溝通(或者說她想逃避到退休)
可是她的逃避只是會造成我很大的困擾跟困境。
撇開母女身分,身為下屬我需要主管的幫忙
可是我的主管只會說我不夠努力不夠怎樣卻從來沒有教導過我任何相關的工作事宜。
我知道有成就的強者不代表就有傳授教導人的能力,我知道我母親不知道該如何教我
但我用我的方式去學習但在她的眼裡是覺得我不積極努力。
我母親年紀大思想保守甚至抗拒新知識我能理解。
但很多事情以公事的的角度看,非常的無理取鬧抗拒學習。
例如3C操作,萬一遇到需要3C的公事
就算是假日不論我人在多遠或者早有何邀約都要放棄去幫她。
就算我跟她溝通希望她能學習使用她仍舊不願意且會反過來扣我懶惰她才要那麼累之類的
溝通上也很會情緒勒索,平日就很會但工作上這是更大的負擔。
起手勢:
我那麼忙碌是為了你
(但我並沒有要你讓我上台領獎 我只想紮實好好的學習
榮耀是她想追求而扣在我頭上的帽子,她強迫一個新手村越級打魔王,
打不贏她自己出手在來怪新手村的我太弱之類的)
說我不積極,但卻把所有的資源握在手中,
巧婦難為無米之炊,要我無中生有變出米我真的無法。
要我回來承接的是她但最後綁死所有資源的也是她
跟她談到這個問題就開始鬧說"不用你我也可以啊!" (............
我身體自小到大都不好,我是她生的她自己也很清楚,但她卻從來都不想去同理
我是被醫院認證的糟糕的那種身體(還不是只有一家認證)
我溝通說 我現在還新手村,強度能否不要一次就提升到100%(例如要我一次工作16小時)
她嫌我太弱,沒效率,力克胡哲沒有四肢人家也拼命工作。(拿毒雞湯猛灌我)
我沒有說我不要努力不要拼命,我只是溝通我需要休息,她也不能接受。
她做得到的 她要別人也做得到
她做不到的 她有一百個理由說她不用做
她可以翹班翹會議翹進修,我不能缺席任何一種
(我就要頂替這位主管去參與這些東西,她就會說我是給你一個學習的機會。)
她討厭文書所以文書總是做到一半就丟著或者做不齊全到最後留在公司幫她收尾的人是我
許多她做不來(3C)的工作我都接手在做
新人的協助,員工的求援不分平日假日我能做的都做了
但她就是覺得我就是不認真。
(因為以上這些雜事 培訓 員工協助 都不會有實際上的金錢收入她就覺得我不認真。)
我認同我理解新人本來就不該錯過任何學習的機會,所以課程進修 開會 公司活動
我盡其所能的參與,不用出勤的日子我也來,但我真的會累。
總之要說她像誰 就是穿著Prada的惡魔裡的米蘭達
我的要求不多卻好難,我只希望她能靜下來跟我溝通一起想出對策解決眼前的難關
而不是她自己想了一堆方案卻從來不跟我說,總是天外飛來一筆才要如何如何
我需要走公司的新政策又要符合她的守舊派理念
我真的不是神,也不是一個單打獨鬥的強者,
我不知道該怎樣跟這樣情緒化的人溝通才有用。
慣老闆可以離職但老闆是老母的時候除了這個選項還有沒有別的方式......?
fin
作者: simonfz   2020-12-07 07:38:00
建議去職業版問比較詳細,而且家族有要求你繼承嗎?
作者: TAKUTO1224 (獨傲寂了)   2020-12-07 08:48:00
就是有才會困擾(苦笑)不然辭職最簡單啦…………而且我不是要問工作而是要問跟巨蟹長輩的溝通。
作者: simonfz   2020-12-07 09:09:00
那如果今天老闆同樣是巨蟹,但不是你母親的身份呢?看完內文有點能體會你母親想表達的@@
作者: TAKUTO1224 (獨傲寂了)   2020-12-07 09:24:00
她想表達什麼?我想知道,我就是會意不過來才來蟹版問。撇開親情的身分,如果她是一般老闆,老闆符合勞基法,工作劃分清楚,下班時間不call班,上班時間做好上班該做的事情,這是過分的協商嗎?員工領三萬做三萬領10萬做好10萬的事情不是應該的嗎?(疑惑)我想找一個能跟她溝通的方式好好的合作面對工作,而不是她想怎樣就怎樣,畢竟這不是家族企業是職級傳承,公司有公司的規範。如過你說家族企業店鋪傳承沒有公司條例只有她說的算那我沒話說……(是您要我抽掉她母親的角度去看)
作者: simonfz   2020-12-07 09:43:00
看到您說領三萬做三萬的事那段...大致明您的觀念了,不多言了,交給其他大大
作者: TAKUTO1224 (獨傲寂了)   2020-12-07 10:17:00
就是類似這種局面,我想了解狀況解決問題,但如s大的回應(抱歉我沒有指責負面的意思但您的表現就是我疑惑的其中之一)這樣「我看到了問題但不提也罷」的狀態。您不說我不就永遠不知道?而且我提的領薪水的部分是「領多少做對少是人面對工作的基本盤吧?」的概念。而不是我只想做這樣而已。
作者: PTLy2 (junk)   2020-12-08 22:05:00
你們的關係似乎不是上下屬這樣而已,而是接班人(未來的老闆)她看你,會是以有能力扛住這公司為要求,你似乎只把自己放在就一般員工上班下班這樣...還有,就算你是繼承人,目前這公司她還是老大 (大陸宮鬥劇沒少看吧) 你可以有意見,可以提出來商量...但是她不採納,你也只能摸摸鼻子....
作者: ma723 (傲慢與偏見(m))   2020-12-14 00:10:00
他對你的期待很高且急迫 (以軍教片幹部對新兵的情境 來比喻合理的要求...不合理的要求... 雖然很殘酷 但現實就這樣)

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