※ 引述《Gwaewluin (神無月 孝臣)》之銘言：
: 說日本無法複製的原因是中國可以大量長時間工作也很奇怪吧
: 就拿以前那位越南大戰原畫師說他工作情形來看
: https://x.com/akio_1963/status/1656254588364939267
: https://pbs.twimg.com/media/FvwyWe1acAAU0jx.jpg
: 從過完年開始到GW每天都加班到兩點
: GW後開始在公司住了八個月
: 每天早會時會從桌子底下爬出來
: 早上五點大家會吃泡麵然後就寢
: 只有期待周日的休息
: 常駐畫點圖的員工有四、五人
: 雖然很辛苦但回憶起來還是很有趣
: 日本人本來也就能大量長時間工作不是嗎
首先，日本這幾年工作模式除了部份產業
已經不是以前那種無怨無悔做牛馬的職場環境了
然後中國每年產出一千萬以上的大學生
這裡面有多少資工、美術相關的畢業生？
AI提供的資料是
庫洛遊戲員工1500人
米哈遊員工5000人
而且說不定這些遊戲公司的員工平均年齡可能比老齡化的PTT還年輕
像任天堂自己養的"全球"員工資料是約8000人，日本員工約3000人
這還是各種部門合計，任天堂還有硬體部門在養呢
而且這裡面很多可能還是養著那種生產力已經跟不上時代的老員工
加上日本職場文化，戰力說是中國員工的對折都已經很客氣了

中國也是阿= =

老任：郭，我又不玩手遊那套

說不定可以去掉

米哈遊已經是一堆畢業生想擠進想破頭的企業了

米那款Varsapura算跨足單機3A了吧 日本確實該要有危機意識

任天堂軟實力還是很強的，不怕被比下去只是又會被「借鑑」

Varsapura只是風格轉換而已...看實機還在玩E技能Q大招切人上場那套==

只看大家最愛看的營收就好 你米是明確的一款不如一款危機意識喔 只能說你米才是最需要練習的吧預測結果搞半天還得是原神

UI跟玩法都只是初步而已還可以調 鐵道初期也是先用原神UI頂著 後面再慢慢做出差異化

中國升不上去35歲就會丟掉了，因為法律規定每年加薪，所以什麼產業都是這個年紀丟掉最划算青年失業率20%，真的是你不幹有的是人幹