hololive大家長Yagoo表示「會努力改善環境」，粉絲憤怒：改善速度趕不上畢業潮
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MrSun
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更新時間2025年12月3日 週三 上午11:41
hololive 四期生 VTuber 天音彼方（天音かなた）於 11 月 2 日投下震撼彈，宣布將在
今年 12 月 27 日，也就是她出道六週年紀念日當天正式畢業。天音彼方聲明長期以來面
臨「超出原本預期範圍的額外工作」，導致工作量太集中，身心狀況難以維持健康的活動
品質。並明確表示畢業後將回歸普通生活，沒有轉生或回歸的計畫。而作為 hololive 母
公司執行長的長谷鄉元昭（Yagoo），也祝福天音彼方，並承諾會「努力改善環境」，但
許多粉絲對此卻不買單。
相關新聞：hololive四期生「天音彼方」12月27日畢業！直言「沒有回歸與轉生想法」實
況內容懶人包
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這次畢業再次引發外界對 hololive 內部管理的關注。回顧 2024 到 2025 年間，該公司
已經有多位高人氣成員相繼離去，像是 Ceres Fauna、沙花叉克蘿伊、紫咲詩音、
Nanashi Mumei、Gawr Gura、火威青等人，離開理由多半是「理念不合」或「健康與身心
負擔」。天音彼方這次直言問題在於組織結構性的問題，雖然曾試圖諮詢解決，但要在短
時間內改善體制太過困難，考慮到身體情況，最終只能選擇離開這個她傾注了 6 年熱情
的舞台。
針對天音彼方的畢業公告，Yagoo 在 X（推特）上留言感謝天音彼方這 6 年來的付出，
並承諾將「持續努力改善公司環境，全力支援旗下藝人」。然而，這罐頭式的回應卻引爆
了粉絲與網友的怒火。社群輿論普遍認為，面對如此頻繁的人才流失，公司的改善承諾根
本蒼白無力，質疑營運方在上市後過度追求績效而忽視藝人過勞問題。許多憤怒的聲音指
出改善速度遠趕不上成員身心崩潰的節奏，網路上甚至出現要求管理層和 Yagoo 下台的
激進言論。
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年初記得pp去過茶會還很開心的說上層願意傾聽他們的聲音

就天音沒傳達到...

年末就閃電離職了,大概是死心了,反正公司不會改

相信yagoo

就聽啊 我也會

團結齁肉十講

另外一位大記者是說尊重選擇耶 怎麼不同調

也只能這樣講啊 已經是上市公司 能期待有多大改變呢

要倒就會改了

以前看她們惡搞yagoo還以為他很親民 結果是苦中作樂 唉

咖這麼小又這麼年輕的公司哪有甚麼不能改的

今年走這麼多 再沒改善明年還會再炸下去 到時yagoo自己也危險

說不定不是惡搞，是真的想搞他解氣XD

朕聽到了

改個名字跟數字 留言下次還能再用

感謝您的建議，但是是在留言板上.jpg

朕知道了

下次 一定

你們要自立自強啊

感謝您的意見轉頭丟到拉基桶

肯改早改了 下一次換誰畢業

畢業8個才說努力改嗎

本來還待得下去應該是期望公司會改,阿不過連最上層都是聽聽而已,那大概就是死心了,所以閃電離職

有沒有可能就是在那邊改大家才不做的

https://i.meee.com.tw/e4l4RMF.jpg 他的お疲れさまでした總是很有誠意

看起來也不是真的很在意，所以其實畢業的還不夠多

有沒有一種可能就是改了會換其他人畢業

有沒有一種可能改了公司營收下降不好

真的CEO跳下來聽藝人說話真的難見了，但真的大船難掉頭，而且五年前還是小木筏，短時間內直接擴成遠洋郵輪

語畢

朕知道了 你下去吧

年初開完茶會，還有繼續辦下去嗎?

你想嘛，CC 魏會聽員工座談會去改什麼嗎？喔，還真的有個HR 大頭被請辭你咖有誰下台嗎？那就自己畢業去了

日本人,聽聽就好,怎麼可能改善台灣當領導的都這麼頭鐵了,這還是最硬的日本跟toyz的道歉一直都很誠懇一樣

把有問題的八個逼退了剩下的都沒問題，這茶會的確蠻有效的

等它開始衰落到把業務逐漸裁撤，大家工作自然就會少了輕鬆了 登愣

沒救吧 講個更現實的 光是面試 都很久沒參與了 現在哪

推特說明一切，長期導致、溝通上層改善無果

誰家老闆不是天天喊著會改善環境派賞加薪

總不可能震怒開罵吧 畢竟當老闆顏面還是要顧 希望私下真的有所行動

年初跟年末的態度真的差蠻多的，有種絕望感

齁的stuff跟管理層很肥吧 執行面他干涉多少還是問號

他名義上實際上都是最高決策負責人,背啥鍋...

tcg發大財 結果大本營一直出事

而且 那些老人說真的 都幹了n年了 哪時走根本不意外

這次講很明了 總不能洗地了 你HO就是有一堆任務要做

他們的大問題是 後面補的根本接不上去

一年走8個 結果0新人

一堆雜事又一堆愛開會的日本陋習。 搞死藝人很正常。

pp年初剛參加完茶會時明明還很興奮的說上層願意傾聽他們

更何況 要是又補目前看著的方向 覺得沒什麼實質幫助

不只是老水餃撈了一批，這是連水都要煮乾了

應該要徹底檢討藝人與工作人員的任務分配 感覺就是沒討論 擠在一起然後誰做甚麼都不知道

現在走的資歷上可能是老人 但中之人年紀來說不是 保底能繼續做好幾年的小學生那種等級完全可以等到上面退 是有能力接皇級的中堅

難說吧 那都是我們的想法而已

而且 有些人提到壓力工作多什麼 這其實很主觀就是

像是夸鯨這種出去單幹後多拚 感覺就不是工作太多不想幹

真的很好笑 一堆不知道自己開過幾間公司的

最高負責人當然就是什麼事都不用負責這是基本常識吧

不要再說了 到時候換亞狗畢業

之前退一堆 看那些類似sop的公告 然後看那些人後續的行動

yagoo:大事報告 大事報告

這記者不錯 反觀大摳 覺得cover怎樣都是對的

沒開公司指點別人怎麼開就像沒吃龍華市場小籠包說有吃一樣啊XD重點是還被踢爆龍華市場根本沒賣小籠包不要這樣龜笑鱉沒尾啦

原本應對畢業潮的改動就是開茶會啊 沒想到開了茶會 還是畢業

yagoo：齁齁啊揍代誌

鯨也有說工作量高吧 自己出來幹 相對可以自己掌握節奏

越晚越慘啊 一開始方向不同 後來理念不合 健康小狀況

茶會幹嘛的 誰知道 還不是只能從他們開台猜而已

到最近連健康都大狀況 真的該交代一下

他說的話一直都很有誠意

他的道歉每次都很誠懇

上市公司要對股東負責，當然壓榨勞工

每次都提到雅狗 有人真的知道他實際管了什麼？

有點諷刺

早走的各種活躍 彷彿離職治百病似的

信心喊話 繼續SOP 日本模式誰不懂啊

感覺就很公務員心態 說一步做一步 不是沒做 只是做的不夠 效果有限

大摳 你這次打算怎麼洗

我第一次聽到也覺得幹怎麼可能

她去茶會很開心沒錯吧 她有說有看到他們在改善啊

謝謝指教

pp自己也有說改善 但不夠快

@digital1 怎麼不敢出來回話？

當紅工作多能理解，但業務外工作塞到藝人方就不能理解

改善前身體就先垮掉 這不怪cover說不過去 藝人變成消耗品這樣不行吧

又來了 又來了 固定發作

專案未能明確分配哪個部門哪個負責人負責負責，結果變成藝人方負責，就算跟公司反應真的是她該負責的工作嗎還是這樣

下次一樣會改善，謝謝指教

真把holo當自己家了,還yagoo下台咧.走的一堆卡在2-3000吧,要說沒點遺憾那是不可能的.

豚寶差不多一個禮拜4次直播 一個月3次歌回 滿中規中矩的吧。講很拼或講摸都怪怪，就正常程度

如果只剩下吉祥物功能那真的該滾下台

體諒一下吧 公司在壯大本來就會出現很多問題 這都需要時間的

cover上市了就不是Yagoo能掌握的,只能說這就是有捨有得

結果有人說她沒怎麼播 也有人說她很拼 真奇怪

會不會越改畢業得越快 呵呵

是說所以那些持股3%1%的有多少話語權

我就問你公司要你共體時艱你會聽這種屁話還是一走了之

方向性

應該沒有40%要去跪1%的道理吧，今天決策對了或有不周到該砲轟的都要算在他頭上

https://i.imgur.com/2mCjhDk.jpeghttps://i.imgur.com/t2aSnMU.jpeghttps://i.imgur.com/6ixguSL.jpeg怕體感錯誤查了一下資料 豚寶鯨寶直播頻率就一樣啊==ayubabbit你是幻覺了吧 哪來畢業之後變多拼

全猿逃走中

只會扮白臉的雙面刀鬼

總是有人能遞補的

Cover上市是集資要求,只能後悔當初不下水餃

yagoo走了大概就崩盤鳥獸散+1 我還真怕內部有人藉此以商逼政

吐嘲鯨單飛後多拼前 不是該先吐嘲夸ㄇ

要說變拼的是詩音吧 但她是從每月一台變兩台那種= =

中間管理層一坨爛泥什麼時候要換掉

講1次大家信 講3次大家還是支持 講到7次8次就…

Yagoo走了那大概只會加速惡化吧...而且這次這麼大反應，主要也是PP最挺公司最死忠的那種連她都待不住，其他人都很危險

廢到笑

有人還是信啊 那個大摳 @digital1

PP自己覺得她應該是有些力不從心了吧，而她展現忠誠的方式大概就是不打算轉生

應該把卡車開出來了吧