※ 引述 《TaiwanBeijin (台灣北京)》 之銘言：
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: 如題
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: 非純遊戲廠商的微軟索尼最近都對遊戲部門裁員
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: 而純遊戲廠商 百年老店任天堂呢？
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: 身為三大家 老任是不是沒有這方面問題？
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: 畢竟冗員好像比較少？
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任天堂WiiU時代有虧損過，然後老任的做法是：高層集體減薪。幾個高層像聰哥、Reggie（
那個時候他還在美任）都有被減薪。
Reggie後來有說為什麼老任虧損的時候不裁員的原因：
1、企業文化
2、士氣
3、怕影響遊戲的開發
任天堂高層的薪水跟那些歐美的公司高層比也不算高，好像就幾百萬美元而已，像暴雪、EA
這種歐美遊戲公司CEO都領上千萬美元年薪，然後經營不善也是裁員，高層照樣爽領錢。像B
obby Kotick把公司搞爛，弄到暴雪都在裁員，結果他賣掉公司還是大賺。
任天堂真的算是遊戲公司裡面比較重視人才的，所以有98%多的留任率不是沒有原因的。遊
戲界裁員真的是常態，微軟裁員、索尼裁員、EA裁員、暴雪裁員……看到這麼多遊戲公司整
天在裁員，也就知道任天堂不太裁員的難能可貴。

任天堂沒話講,遊戲能長紅不是沒原因的

任天堂重視內部經驗的傳承，好不容易培育出擁有任天堂DNA的人來，可不能輕易放走了

確實 近幾年一堆神壇殞落的

任天堂是在養人才的，歐美人才養出來是要被挖角的

一方面是社會風氣的問題，對歐美來說人才跳來跳去、挖來挖去是一種常態，而日本在過去很長時間都是習慣終身僱用的制度，這可能也是為什麼老任對歐美開發部門的擴張一直興致缺缺的感覺

當時老任不想收購Rare 有一部分好像也是SFC跟N64初期的主要員工離職的關係? 怕收購變成收了個沒DNA的空殼

因為老任的高層都是內部培養起來，不懂遊戲至少也會尊重技術人員。而歐美那些企業高層都是股東找來的，很容易請來一個對遊戲毫無興趣、跟員工也毫無感情、只知道看帳單砍預算的慣老闆。搞爛之後也已經拿了幾千萬年薪拍拍屁股走人，股東繼續疑惑怎麼財報很糟、股價沒漲

老任算有裁吧 1-up東京3d瑪算把原Brownie Brown社重組掉