嗯吶
同工不同酬就是假議題
一堆工作都不可能讓女生在一樣的位置做一樣的事
我工地主任啦
我相信這位置大部分事情 女生都可以做
但有需要體力的時候
例如之前趕工 我臨時得搬水泥板 從五樓到一樓
一片25公斤 30趟
我老闆應徵也沒限定性別
但有可能找女生來嗎？
很多時候看起來好像男女都可以的工作
就是會有那麼一些時候 要男生才能靠體力處理
所以男生甘願點
QQ

應徵限性別有可能吃官司

對啊 所以我覺得很好笑 本來一堆工作就是有男女體力需求差異 還硬要不分性別 笑死

沒錯啊，所以同工不同酬的案例和你們公司無關，可以不用理會人家講同工不同酬也不是你們公司出來的

想到之前碰過建案的外掛電梯壞了爬二十幾層樓幹死

不是有沒有可能 是體力達到你們標準的女性沒有意願應徵，或是公司不願雇用。不是有些工作男生才能處理，是女性沒有意願或是公司不願或是這類的勞工在勞動市場但找不到

所以同工不同酬是哪裡出來的 夢裡嗎 到底 職位 工作量產值 完全相同 但報酬不同 的案例在哪呢？

既然勞動市場沒有 為何女權又愛拿這種說法出來 不懂

科技業同工不同酬(X 科技業不同酬(O框個大圈涵蓋一大堆職務 然後搞統計 就是以前教授說

實際上就是職位相同薪水不同就說同工不同酬 無視雙方能力與績效差異

每次看似同工不同酬 去細究 都是根本不同工當然不同酬，不然就是擔負更多風險

的統計取樣重中之重

請舉一個職位 產值 都相同 但報酬不同的例子出來

沒錯 根本就只是女性覺得同職位為何薪水不同的說法 但公司弄相同職位只是方便管理罷了

比如之前說"醫療業""科技業""金融業"男女薪資嚴重差據 金融業中櫃台能跟精算師比嗎 但那種報告就和稀泥

台積電掃地的跟工程師薪水難道要一樣嗎

樓上你講這個就不同工了啊不是同公司捏...

問題這就是統計數據的統計法啊 “金融業男女薪資差距”完全無視職位等因素

之前看一份說零售業標題說男生薪水高不公平 然後看內容是因為男性比較願意加班...加班當然要給薪水阿

生理差異影響太大 就算不是體力活也會影響 短時間內或許效率一樣 拼產出的時候 男生就是比較能加班

別的不要講就拿外送師來說，你信不信現在去統計外送師平均收入多少，然後標注男女，算出來一樣男生遠大於女生？

之前的公司 飲水機的水都是男生換的 同樣都是白領 同工????

問就是自助餐:)

你講的工作就是不會吵同工不同酬的例子捏因為本質就不同工了不是==

沒有同工，硬要同酬，一個工賊只顧自已加薪的意思啦

問題是世界上存在同工但不同酬的工作嗎？

存在啊 我姑姑的例子 傳產家族企業 女生加班更多 工時更長 男的上班打混摸魚 也沒有什麼多搬重物或粗活喔結果同職位那位男生領得多 老闆也不屑找理由 直接說對方是男生 要養家 姑姑畢竟是女生 以後總要嫁人XD 然後要做事就坳姑姑留下來做 因為「女生比較細心」XDD同工不同酬這件事台灣現在也許已經少見 同個職位不同薪資也不一定是同工不同酬但當年會有這樣的運動 的確是有很多老闆用性別當理由給不同的薪資 產值很難量化 但有些人就是完全憑印象覺得女生做得比較少 產值比較低完全否認這樣事情的存在有點太天龍人看世界的感覺了

以前有些公司同職位女性薪水只有男生七八成喔，不敢說這種事情現在也都沒有

同職位 確定做的事有一樣嗎

女性大多要求男性所得必須高出女性許多，男性平均所得比女性高，只是篩選競爭之後的結果