※ 引述《tomashsue (onlyone)》之銘言：
: 小弟其實對各國職棒制度沒有很懂
: 但今年看個對洗洋將洗成這樣實在很難過
: 固然洋將意味著助拳人，而且薪資普遍是比本土球員來得高
: 其實這本來就暗示著把洋將當成工具人使用的可能性，也就是即戰力，非養成
: 可是洋將也會受傷，特別是投手
: 那麼到底我們應該怎麼改進，一方面球團在付出較高額的薪資可以保障自身戰力的需要
: 但另外一方面也可以保障洋將的工作權，也就是不要只是把洋將當成免洗工具
: 希克、波拉斯、德本，甚至季初的豆腐讓人感覺都是只要一受傷或戰力下滑就立刻解約
: 可是人總會低潮（更別說受傷），
: 而且這一來原本因為洋投表現好養成的人氣卻因為解約會導致下滑的風險
: 前面看討論有人說是可以建立「傷兵制度」，或者要求牽年約，或者開放洋將名額到四人
: 到底應該怎麼做可以讓中職洗刷這種「洗洋將」的惡名
: 求教於各位版上先進，可否討論一下
: 感恩
二軍可以放無限多個 但是一軍只能放三個或者四個
沒有下放次數的限制 但是一軍投野都要有
而且拉長一二軍下放時間(最少十五天)
避免洋將風火輪
不知道這樣的話效果如何?